ותק, ביצועים, משימות, שנים על עבודה וניסיון לעתים קרובות משפיעים על שכר. המעסיק שלך יכול להשתמש בכל אלה סיבות לשלם לך פחות עמיתים עושים את אותה עבודה, אם כי כמה בתי משפט יש פסק נגד מעסיקים עושה את הטענות. הצעד הראשון במציאת מה המעסיק שלך יכול או לא יכול לעשות עם המשכורת שלך היא להבין איך החוק מגן עליה.
תקני עבודה הוגנים חוק
המעסיק שלך לא יכול לשלם לך פחות משכר המינימום הפדרלי על פי חוק עבודה הוגן. מדינות לקבוע שכר המינימום שלהם ואם המדינה שלך היא גבוהה יותר של הפד, המעסיק שלך חייב לשלם את שיעור גבוה יותר. כמו כן, אם המעסיק שלך משלם לך לפי שעה ואתה עובד מעל 40 שעות בשבוע נתון, המעסיק שלך צריך לשלם לך 1.5 פעמים שכר הבסיס שלך עבור כל שעה נוספת אתה עובד. את FLSA אינו קובע את השכר או להחליט אם שיעורי הם לא הוגנים בינך לבין עמיתים לעבודה שלך, אבל זה בר המעסיק שלך משלמים לך מתחת סכום מסוים או לא לשלם שעות נוספות אם אתה זכאי.
$config[code] not foundחוק הון עצמי
את חוק שווה לשלם אינו מאפשר המעסיק שלך לשלם לך פחות עמית לעבודה עושה עבודה דומה. הקונגרס העביר את EPA בשנת 1963, בעיקר כדי להבטיח כי נשים מרוויחות את שיעורי שכר זהה לזה של גברים עושים עבודה דומה. עם זאת, החוק מגן על שני המינים. התפקיד שלך לא צריך להיות זהה לעמית שלך, אבל זה חייב לדרוש את אותם כישורים, השכלה, ניסיון והדרכה. כמות המאמץ הפיזי והנפשי הנדרשת חייבת להיות דומה.אם שני אנשים מחזיקים באותה עבודה ואחד מהם מבצע משימה הדורשת מאמץ רב יותר, המעסיק יכול לשלם לעובד זה יותר. עובד קו הרכבה, המרכיב ואוסף את הסחורה, יכול להיות משולם יותר עבור האנרגיה הדרושה למשימה הנוספת. המעסיק יש את אותה זכות אם שני אנשים מחזיקים את אותה עבודה, אבל אחד יש אחריות משמעותית יותר. דוגמה היא salesperson אשר לא רק נפגש עם לקוחות, אלא גם מציעים קונים לשלם אפשרויות. כיבוי האורות במשרד בסוף יום העבודה אינו ראוי לשלם גבוה יותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילותק
עמיתים לעבודה אשר היו בעבודה זמן רב יותר מאשר יש לך ותק. כמה מקומות עבודה לתת לעובדים עם העדפה ותק כאשר doling לשלם העלאה וקידום. עובדים המיוצגים על ידי האיחוד מקבלים החלטות ומתמקדים בשכר ובנושאי עבודה אחרים המבוססים על ותק. אם בסיסים המעסיק שלך משלם עולה על ותק, עמיתים ותיקים עושה את אותה עבודה כפי שאתה צפוי להרוויח יותר, למרות הביצועים שלך ואת הכישורים. מערכות ותק הם משפטיים, אבל הם לערער עליהם בבתי המשפט כמו פרקטיקות עבודה לא הוגנת.
פתרונות
הבוס שלך או מנהל משאבי אנוש יוכלו לפתור את בעיית הפער בשכר. אם לא, אתה יכול להגיש תלונה עם המדינה שלך או הפדרלי המקומי סוכנות העבודה או לקבל עזרה מאיחוד אם אתה חבר. שכירת עורך דין המתמחה בתלונות עבודה היא אופציה אחרת, אך ייתכן שתצטרך קודם כל להגיש תלונה לסוכנות ממשלתית. ועדת שוויון ההזדמנויות בארצות הברית, מחלקת מחלקת העבודה של ארה"ב, מטפלת בתלונות על שיטות מפלות. עובדים המאמינים כי הם משלמים פחות מעובדים אחרים שעושים עבודה דומה בגלל מין, גזע, מוצא אתני, גיל, דת או מוגבלות יכולים להגיש תביעה ל- EEOC. הסוכנות מעדיף ליישב סכסוכים מחוץ לבית המשפט, אבל זה יכול לדרוש מעסיקים אשם אשם לשלם קנסות, סוף פרקטיקות לא הוגנות ולשלם לך בחזרה השכר. אגף השכר והשעה של מחלקת העבודה מטפל בתלונות תחת ה- FLSA. יש מסמכים לגיבוי התלונה שלך. דלי תשלום, החזרי מס, תיאורים של אירועים, לוחות זמנים עבודה עדויות עדות בכתב יכול לאמת לשלם אי התאמות.
