בקליפורניה, חוק היועץ המשפטי לממשלה פרטית (PAGA) מאפשר לעובד יחיד להגיש תביעה אזרחית נגד מעסיקם בשם כל העובדים האחרים, לכאורה, על רקע הפרת קוד העבודה. הפרות אלה יכולות לכלול הליכי הפסקת צהריים לא הולמים, שכר עבודה לא מספיק, מידע לא מספיק על הצהרות שכר ועוד.
תביעות PAGA הם לא כמו תביעה ייצוגית מסורתית שבה קבוצה של עובדים לבוא יחד כדי לחפש נזקים נגד המעסיק. במקום זאת, עובד יחיד יכול ליזום, וכל העובדים האחרים שהושפעו מאותה הפרה לכאורה נכללים באופן אוטומטי. בנוסף, תביעות PAGA אינן כרוכות בנזקים, אלא בעונשים - 75% עוברים לקליפורניה לעבודה ולסוכנות פיתוח כוח העבודה, ואילו 25 האחוזים האחרים מועברים לעובד או לעובדים. עונשים נע בין 100 $ ל 200 $ לכל עובד לכל תקופת תשלום במהלך ההפרה.
$config[code] not foundטים Freudenberger, שותף מייסד ויו"ר Carothers DiSante & Freudenberger LLP של קבוצת ההגנה ליטיגציה קבוצת תרגול אמר בראיון טלפוני עם Small Business Trends, "זה בעצם מאפשר לעובדים לשמש ציידים ראויים למדינה, שכן המדינה אין את המשאבים ללכת אחרי כל המעסיקים האלה על הפרות לכאורה. "
למזלנו לעסקים קטנים, פרוידנברגר אומר שחברות גדולות עם מאות או אלפי עובדים היו בעיקר היעד מאז שהחוק נחקק בחזרה ב -2004. אבל זה עדיין חל על חברות בכל גודל עם עובדים בקליפורניה - גם אם החברה אינה ' t שבמרכזו המדינה.
הגנה על העסק שלך מתוך תביעה PAGA
אז עסקים קטנים צריכים להיות מודעים לתביעות אלה, כך שהם יכולים בתקווה למנוע אותם או להתמודד איתם כראוי אם הם עושים להתעורר.
להבין את דרישות קוד העבודה בקליפורניה
תביעות PAGA יכולות לחול על כל הפרה של קוד העבודה בקליפורניה. ישנן הוראות רבות החלות, אך פרוידנברגר מונה כמה נוטים לבוא באופן קבוע בתביעות PAGA: אי מתן חצי שעה הפסקה לארוחת צהריים עבור עובדים שאינם פטור, אי מתן הפסקות קבוע, חישוב שעות נוספות לא תקין, לשלם מתחת המינימום שכר, בונוסים שלא חושבו כראוי, לא כולל אחד מתוך תשעת פרטי מידע ספציפיים שצריכים להופיע על הצהרות שכר בקליפורניה או לא לספק מקומות ישיבה מתאימים.
פרוידנברגר אומר כי נושא הישיבה המתאים הוא נושא לדיון חם עם עסקים מסוימים, בעיקר עסקים קמעונאיים ובנקים. הקוד מחייב עסקים לספק מקומות עבודה מתאימים לעובדים אם אופי עבודתם מאפשר זאת. באופן מסורתי, העובדים האלה יעמדו בזמן שהם עובדים, אבל עבודתם אינה מחייבת בהכרח שהם יעשו זאת. כך שהנושא מתנהל כעת לדיון סביב בתי המשפט של המדינה.
יצירת מדיניות תואמת
ברגע שאתה יודע את הדרישות הבסיסיות שיש לך כמעסיק, אתה צריך ליצור מדיניות ספציפית המשקפות דרישות אלה. כללים ותהליכים יבטיחו כי אתה, הצוות שלך ואת המנהיגות שלך כולם על אותו דף על מה לצפות, בתקווה לעזור לך למנוע בעיות עובדים מלכתחילה.
ביקורת באופן קבוע כדי להיות בטוח מדיניות אלה הם בעקבותיו
אבל זה לא מספיק רק כדי לקבל את המדיניות. אתה גם צריך לקיים ולאכוף אותם על בסיס יומי. אם ההנהלה יודעת שהם צריכים להציע הפסקת צהריים לעובדים בתוך חמש השעות הראשונות למשמרת, אך הם לא מצליחים לעשות זאת בכל פעם שהיא עסוקה, הם פותחים אותך לתביעות. אז פרוידנברגר מציע לבצע ביקורות קבועות של מנהלים או אחרים בעמדות מנהיגות כדי לוודא שהם עוקבים אחר התהליכים שתגדיר.
הוא אומר, "אתה צריך לבצע סקירה מלאה וביקורת של מדיניות העובדים שלך באופן קבוע, במיוחד כשמדובר שיטות שכר. זה לא מספיק רק כדי לקבל מדיניות. אתה צריך להיות בטוח כי הם למעשה אחריו ולאמץ הלכה למעשה על בסיס יומי. "
שמור רשומות מפורטות
אתה כבר צריך להיות שמירה על רשומות של דברים כמו גליון שכר וגירסאות עובדים. אבל בגלל סוג זה של תביעה, זה אפילו יותר חשוב להחזיק את הנתונים כי במקרה שמישהו מגיע קדימה עם הפרה לכאורה. אם מישהו אומר שאתה לא לספק מעברי ראוי במהלך פרק זמן מסוים, אבל יש לך כרטיסי זמן להוכיח כי העובדים קיבלו אותם, זה יכול לחסוך לך הרבה זמן, מתח וכסף.
תקן בעיות במהירות
כאשר עובד מביא תביעה PAGA, זה מתחיל עם אותם להודיע קליפורניה העבודה כוח העבודה הסוכנות לפיתוח המעסיק, בדרך כלל באמצעות עורך דין. כאשר זה קורה, המעסיק יש 33 ימים כדי לתקן את הפרה לכאורה לפני התביעה הוגשה רשמית. אז אם אתה מוצא את העסק שלך במצב זה, זה האינטרס שלך לפעול במהירות כדי לתקן את המצב, כך שאתה לא בסופו של דבר קשור עם עונשים גדולים שיכולים לנכות את העסק הקטן שלך.
תמונה דרך Shutterstock
1
