עם למעלה ממחצית המדינות שיש שכר מינימום גבוה יותר מאשר המינימום הפדרלי, זה עלול להרגיש כאילו עסקים קטנים נלחצים.
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, שני שלישים של שכר המינימום הם בענפי השירותים, מלא 44 אחוזים בשירות המזון. שני שלישים הם עובדים במשרה חלקית, ומחציתם מתחת לגיל 25.
אני אומר את כל זה לא לעסוק בדרישות שכר המינימום (אני נגד אותם), אלא לתת לך הקשר להבנת חוקי המינימום שכר למעשה השפעה.
$config[code] not foundעם כל בעיה מגיע הזדמנות.
בניסיוני האישי ובהתבוננות בלקוחות העסקיים הקטנים שלי לאורך השנים, הלחץ של שינוי קשה מחייב אותנו לבוא עם פתרון טוב יותר. זהו טבעו של היזם.
האם 15 $ לשעה שכר מינימום לחסל רבים משרות שירות המזון? אתה בטוח שזה יהיה. עסקים, גדולים וקטנים, ימצאו דרכים לקצץ בעלויות העבודה משום שהם לא יכולים פשוט לעלות על עלייה של 100% בעלויות העבודה במחיריהם.
אבל מה אם אתה באחד 28 המדינות עם שכר מינימום גבוה יותר מאשר הפדרלי הדולר? (ראה מפה של שכר המינימום שיעורי שכר, על ידי המדינה).
עקוב אחרי זה
הייתי מתחיל עם סקירת הזמן שלך מעקב אחר נוכחות. זמן מיושן, ידני או אנלוגי נוכחות לא לנצל את העוצמה של האינטרנט מעקב GPS.
אפשרויות בעלות נמוכה זמינות עם תכונות עשירות, כולל מדדי ביו במחירים סבירים. בדוק את המערכת שלך ולוודא כי הוא ממלא את כל החורים הפוטנציאלים בזמן מעקב שלך כולל "חבטה חבטה", ארוחת צהריים אוטומטית להקליט הפסקה, מעקב GPS עבור עובדים ניידים.
עיבוד מחדש של האחריות שלך, תרשימים ארגוניים
האמת היא, אתה יכול לסחוב עוד 20 אחוז יעילות מחוץ לכל ארגון.
כולם רוצים לחשוב שהם יעילים ככל האפשר, אבל האמת היא כמעט כל בעלי עסקים ומנהלים לא לשנות באופן פעיל תרשים הארגונית שלהם כדי לענות על עסקים המשתנים שלהם.
אנשים ועמדות שהיו נחוצים לחלוטין לפני 5 שנים, לא יכול להיות חשוב עכשיו. הוסף לכך את הכוח של ההתקדמות הטכנולוגית, והסיכויים שיש קונסולידציה שיכולה להתרחש בארגון שלך.
תמריץ
אם אתה לקצץ את הראש לספור לסדר מחדש את העבודה, האנשים שנותרו ירגיש כמו שלהם עושה עבודה יותר עבור אותה כמות של כסף. אז לשלם להם יותר!
העובדים שלך כבר יודעים מי הוא המשקל המת. סביר להניח, אנשים טובים שלך צריכים להרים את slack עבור אותם כבר. אם להיפטר עודף ולשלם את האנשים הטובים יותר כסף, זה באמת win-win.
רק לוודא כי הפיצוי שלהם הוא קו עם הביצועים שלהם, השגת המטרות האישיות שלהם, ולתרום להצלחת מטרות העסק.
חינם אותם
אולי אתה לא צריך לתת לאף אחד ללכת.
כנראה יש לך כמה דברים שאתה כבר מתכוון להגיע, אבל פשוט לא היה לי זמן. לפני שאתה שולח מישהו לקו האבטלה, לראות אם הכישרון שלהם יכול להיות מנוצל טוב יותר בעסק שלך עושה משהו לא נעשה, אבל צריך להיות.
זה עשוי לדרוש כמה השקעות נוספות בזמן הכשרה, אבל אם יש לך עובד טוב שמתאים לתרבות שלך, למצוא דרך לתת להם להביא ערך ללקוחות שלך, ולכן החברה שלך.
לא משנה מה המדינה אתה נמצא, לנצל את ההזדמנות החודש כדי לראות איפה אתה יכול להשיג יעילות ולהוסיף את השורה התחתונה. יש לך הצעות אחרות על איך?
מינימום שכר מחאה תמונה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
