מה המשמעות של מינהל כוח אדם?

ניהול כוח אדם הוא מונח אחר עבור משאבי אנוש (HR) עבודה. חובות של מנהל כוח אדם כוללות גיוס עובדים והכשרה, ביצוע הערכות וטיפול תלונות עובדים.

חובות

מנהל כוח אדם בדרך כלל יחויב במשימה של שמירה על עדכניות קבצי העובד. הם גם עשויים להיות אחראי או מעורב בתהליך ההעסקה; חובות אלה כוללים ראיון מועמדים פוטנציאליים ופיתוח פרוטוקול הכשרה. עובדים במינהל כוח אדם מבצעים גם הערכות עובדים, עובדי ייעוץ על היתרונות שלהם, כגון טיפול רפואי, ולוודא שהעובדים מרוצים ונוחים במקום עבודתם על ידי טיפול בתלונות ובפתרון סכסוכים בין העובדים.

$config[code] not found

הכשרה וחינוך

רוב העובדים במינהל כוח אדם מגיעים לשדה עם תואר ראשון לפחות. רוב האוניברסיטאות לא מציעים תארים לתואר ראשון במנהל משאבי אנוש או במינהל כוח אדם, אבל מדעי ההתנהגות והחברה, כמו גם כיתות מנהל עסקים שימושיים. מעסיקים רבים מחפשים ניסיון, אשר ניתן להשיג באמצעות עבודה עבודה, התמחות או על ידי ביצוע משימות ניהוליות בסיסיות עבור חברה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

שכר

על פי סקר שנערך על ידי האיגוד הלאומי של מכללות ומעסיקים בשנת 2009, בוגרי עם תואר ראשון HR הוצעו החל משכורות שנתיות בממוצע $ 45,170e. על פי הלשכה של עבודה Stastics, משאבי אנוש, הכשרה, יחסי עבודה sSpecialists הרוויח בממוצע של 59,070 $ בשנה החל בחודש מאי, 2009. זה עולה ל 105,510 $ ברמת הניהול.