מה הם הגורמים לאפליה במקום העבודה?

אפליה במקום העבודה נשמרת באמצעות מערכת שבה כוח קבלת ההחלטות נשמר על ידי קבוצה אחת. אי ציות להעדפה מתקנת גורם לאפליה.

זיהוי

גורמי האפליה הם גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי. גורמים אלה גורמים לאפליה בעת שימוש בקביעת סטטוס המבקש, פוטנציאל קידום או פעולה משמעתית.

$config[code] not found

טרום תעסוקה הקרנה

דירוג האשראי או המצב הכלכלי עלולים להשפיע לרעה על יישום העסקה. המעסיק חייב להוכיח כי זה חיוני לתפקיד בעת שידול מידע זה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יתרונות

סיבות אחרות לאפליה במקום העבודה הן יחסי התעללות של מעסיק ועובד באמצעות הענקת הפסקות, אישור יציאה ותחנת עבודה.

זכויות האדם האוניברסאליות

"לכל אדם הזכות לעבוד, לבחירה חופשית של עבודה, לתנאי עבודה צודקים ותקינים ולהגנה מפני אבטלה, לכל אדם, ללא כל אפליה, הזכות לשכר שווה בעד עבודה שווה", כאמור בהצהרה האוניברסלית של זכויות האדם. פגיעה בזכויות הפרט הללו גורמת לאפליה בלתי חוקית.

תנאי עבודה בטוחים

בטיחות פיזית ופסיכולוגית הן זכויות אדם בסיסיות. עבודה בכפייה, סביבת עבודה לא בטוחה או רעילה, ושעות עבודה בלתי סבירות גורמות לאפליה הקשורה למקום העבודה.