כיצד להתמודד עם מניפולטור במשרד

עובד מניפולטיבי במשרד הוא אמן של הונאה. הוא מומחה להשיג את מה שהוא רוצה דרך טקטיקות underhanded. במאמר שפורסם בשנת 2009 ב Modesto Bee, בעל הטור מאורגן מילדרד L. Culp כתב כי עמית מניפולטיבי יכול להוות איום מיידי על העבודה שלך ועל בריאות רגשית. אתה חייב לדעת מה מניע את הפרט הזה כדי להיות מסוגל להתמודד איתו.

זיהוי

עמית לעבודה מניפולטיבי הוא בריון במקום העבודה בתחפושת. הוא רוצה ממך משהו, אבל הוא שומר על הרצונות שלו. הוא רואה דברים בשחור ולבן: או שאתה איתו או נגדו. אם אתה איתו, המטרה שלו היא לשלוט על המחשבות שלך, רגשות והתנהגות. אם אתה נגדו, המטרה שלו היא להרוס אותך - למשל, על ידי מקבל אותך ירה. אנשים שבאמת דואגים לאחרים מרגישים דאגה אמיתית עבורם; עם זאת, מניפולטור אכפת רק מה שהוא רוצה. באמצעות תוקפנות סמויה, כגון הכחשה, הטלת אשמה, הפחדה עדינה, רציונליזציה, משחק הקורבן והאשמה, הוא יוצר סביבת עבודה עוינת רגשית.

$config[code] not found

לדעת את החולשות שלך

מניפולטור יש הבנה נלהבת של חולשות אנושיות. הוא יודע שלכולם יש אותם, והתפקיד שלו הוא למצוא את שלך ולנצל אותם. על ידי הבנת החולשות שלך, אתה יכול להתגבר עליהם ולהגן על עצמך מפני מניפולציה. לדוגמה, מי הוא נאיבי, הוא נזקק רגשית, יש הערכה עצמית נמוכה או מתפשר מדי עלול להיות מגנט עבור מניפולטור.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

שמירה על הכוח שלך

בגלל המניפולציה של עדין, אתה לא יכול לראות את זה, אבל אתה יכול להרגיש את זה. לדוגמה, בכל פעם שאתה שואל את עמית לעבודה שלך כדי להסביר לך משימה, הוא אומר שהוא יעזור לך אבל אף פעם לא עושה. במקום זאת, הוא בא עם תירוץ אמיתי לכאורה על להיות עסוק מדי. זה יכול להיות הדרך הנסתרת של המניפולטור לבייש אותך עבור קלוש דמיוני או פשוט לשים אותך במקום שלך. אולי זה לא התפקיד שלו להסביר לך משהו, אז מבחינה טכנית הוא לא עושה שום דבר רע. אבל הוא יודע שהתעלמות מאחרים יכולה לעורר אצלם תחושות של ספק וחוסר תקווה. הוא משגשג על הכוח, ולכן הדרך הטובה ביותר להתמודד איתו היא לא לתת לו שום שליטה עליך. התעלם ניסיונות שלו לנפץ את ההערכה העצמית שלך לא לדבר איתו אלא אם העבודה שלך דורש את זה.

הגנה על עצמך

ההצלחות של מניפולטור הם בדרך כלל קצרת מועד, כי ההתנהגות שלו נוטה להדביק אותו. בסופו של דבר, הוא יכול לעבור לעבודה אחרת או לבחור קורבן אחר ולהתחיל את התנהגותו השלילית שוב. אתה יכול להיות מסוגל לגבור עליו בעבודה על ידי הגנה על האינטרסים שלך. רשום את התאריך, השעה והתקשורת של כל האינטראקציות שיש לך איתו. אם אתה עובד על פרויקטים משותפים, לעשות עותקים של העבודה שלך ולשמור אותם במקום בטוח. אם הוא מבקש ממך לעשות משהו שאינו כתוב בתיאור שלך, אל תפחדי לומר לא, ולתעד את האירוע. אם אתה הופך להיות קשה מדי בשבילו להשפיע, סביר להניח שהוא יעבור ליעד קל יותר.

שיקולים

בריונים, בין אם גלוי או חשאי, בדרך כלל בסופו של דבר הרעלת האווירה בעבודה עם השליליות שלהם. אם עליך לדווח על עמית לעבודה, המתן עד שתקבע דפוס בהתנהגותו. לאחר מכן להציג את העובדות שלך משאבי אנוש מחלקת או מנהל. בינתיים, תמיד להיות על המשמר סביבו, להגביל את הקשר שלך איתו להימנע מקבל נכנס לתוך המזימות שלו. אם התנהגותו הופכת ללחץ מכדי שתוכלו להתמודד אתם, והמנהל או משאבי האנוש שלכם אינם תומכים מספיק, שקלו לחפש עבודה במקומות אחרים.