כאשר מראיין מבקש ממך לדבר על התמודדות עם אנשים קשים, זה לא שאלה טריק או הזמנה לפרוק על עמיתים לשעבר שלך לשעבר לעבודה. המעסיקים שואלים שאלה זו כדי ללמוד עוד על האופן שבו אתה מנהל סכסוך עם עמיתים לעבודה, כדי לקבל תחושה של האישיות שלך ואת כמה טוב להתמודד עם אתגרים. הם רוצים לדעת שאתה הסתגל, קל להסתדר עם מוכן לפתור בעיות באופן מקצועי. התשובה שלך צריכה להתמקד פחות על מה אדם אחר עשה לא בסדר, ועוד על מה שעשית כדי להפוך את המצב טוב יותר.
$config[code] not foundדגש על נושאים נפוצים
למרות שאתה עלול להתפתות לענות על שאלה על אנשים קשים על ידי הקביעה כי אתה נדיר או אף פעם לא להתרגז על ידי אחרים, המראיין לא סביר להאמין לך. כולם מתרגזים או מתוסכלים לפעמים. עם זאת, התשובה הטובה ביותר לשאלה על אדם קשה מתמקדת בסוגיה לגיטימית כי אחרים עשויים לחלוק, כגון מישהו אחר לוקח קרדיט על העבודה שלך או עמית לעבודה חסרים מועדים. מתן דוגמה כזו מראה שאתה לוקח את העבודה שלך ברצינות ושהתסכולים שלך נובעים מהתנהגויות שמשפיעות על הדינמיקה של הקבוצה, על הפרודוקטיביות או על הצלחת הפרויקט - לא על מטרידות קטנוניות שיכולות לגרום לך להיראות גבוה תחזוקה או קשה לעבוד עם.
הסבר את הפתרון שלך
כאשר עונים על השאלה "אנשים קשים", להתחיל בקצרה להסביר את הבעיה. לדוגמה, אתה יכול לומר, "היה לי פעם עמית אשר החמיץ בעקביות לוחות זמנים, מה שגרם עיכובים למשימות אחרות הושלמה. זה היה מתסכל כי זה לא היה הוגן לחברי הקבוצה האחרים שעשו את המועד האחרון שלהם, והכניסו את הפרויקט כולו בסכנה של איחור ". ואז התמקד בפתרון שלך. המעסיקים רוצים לדעת שאתה מסוגל להתמודד עם אתגרים באופן בריא, פרודוקטיבי. אתה יכול לומר משהו כמו, "דיברתי עם עמית לעבודה שלי על מועדים החמיץ והביע את הדאגות שלי, ועזר לה סיעור מוחות כמה דרכים כדי לבצע את העבודה במהירות האפשרית." שוב, להדגיש כי אתה העביר את הבעיה אדם וביקש פתרון לבעיה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצג נכונות להגיע יחד
ייתכנו פעמים כאשר הדוגמה היחידה של אדם קשה אתה יכול לספק אחד שבו הבעיה לא נפתרה עם דיון פשוט. אולי היה לך עמית לעבודה או מנהיג שהיה גס רוח או מתעלל באופן קבוע, או מי בעקביות עשה את העבודה שלך קשה יותר למרות הניסיונות שלך לפתור את הבעיה. שוב, התשובה הטובה ביותר שלך היא אחת כי בקצרה מסכם את הבעיה ולאחר מכן מתמקד איך לתקשר עם האדם האחר וניסה לפתור את הבעיה, גם אם זה אומר לדבר עם מנהיג או לעזוב את העבודה שלך. דגש כי אתה מעדיף להתמודד עם בעיות במהירות ובכנות, ולא לתת להם להתעלות, וכי אתה עובד קשה כדי למצוא קרקע משותפת להסתדר עם אחרים.
הימנע ונטור
שאלה על אנשים קשים אולי נראה כמו הזדמנות ללכת על הטרוף על כמה נורא עמיתים לשעבר שלך היו, אבל להתנגד הפיתוי הזה. לא רק להרעיש אחרים לגרום לך להיראות רע לפגוע במוניטין המקצועי שלך, אבל אתה גם שולח דגל אדום למראיין כי אתה יכול יום אחד לומר דברים רעים עליה או על עמיתים שלך בחברה. אתה יכול גם ליצור את התפיסה שאתה מתלונן, בקלות מגורה על ידי כולם והכול - ואף אחד לא רוצה לעבוד עם מישהו כזה. תמיד להתמקד יותר חיובי מאשר שלילי, ועל הפעולות שלך ואיך התנהגת מקצועית.
