חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) נכתב כדי להגן על אנשים עם מוגבלויות מלהיות מפוטר בנסיבות מסוימות. החוק קובע כי מעסיקים ועובדים אינם רשאים להפלות אנשים עם מוגבלות.
כישורים
על מנת ליפול תחת ההגנה של ADA, אתה חייב להיות בעל מוגבלות או שיש לך מערכת יחסים עם מישהו עם מוגבלות משפיע באופן משמעותי על החיים שלך בדרך כלשהי. ה - ADA מגדיר אדם עם מוגבלות כ "אדם בעל ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן משמעותי אחד או יותר מפעילויות החיים הגדולות, אדם שיש לו היסטוריה או רישום של פגיעה כזו, או אדם הנתפס על ידי אחרים כבעלי יכולת פגיעה כזו ".
$config[code] not foundאחריות המעסיק
תחת הכותרת 1 של ADA, כל המעסיק או ישות דתית עם 15 עובדים או יותר חייב לספק הזדמנות שווה עבור אנשים עם מוגבלויות אשר מתאימים מפרטים העבודה. מעסיקים אינם רשאים להפלות או לשאול שאלות בנוגע למוגבלות במהלך תהליך ההעסקה, וחייבים להתאים את עצמם למגבלות המוגבלות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבמקרה של אפליה
כל תלונה של אפליה תחת כותרת אני חייב להישלח אל שוויון הזדמנות הזדמנות עבודה (EEOC) בתוך 180 ימים. אתה יכול גם להגיש תלונה בתוך 300 ימים אם הוא הוגש עם סוכנות התעסוקה הוגן רשום. אתה יכול רק להגיש תביעה עם בית המשפט הפדרלי לאחר קבלת מכתב "הזכות לתבוע" מ EEOC.
