עסקים קטנים ועדת שומעת כיצד חברות ההטבה שכירת לנכים

ג'ון קרונין, מייסד משותף של ג 'ון משוגע גרביים נותן עדות שלו בדיון

עסקים קטנים מעסיקים קרוב למחצית מכוח העבודה הפרטי בארה"ב, וחלק מעובדים אלה מנועים בצורה שונה. ועדת בית לעסקים קטנים קיימה דיון ביום רביעי, 9 במאי 2018, כדי לקבוע את תפקידם של עסקים קטנים שיחקו בגיוס של אנשים אלה.

היתרונות של שכירת מישהו עם מוגבלות

הוועדה רצתה לשפוך אור על הלקחים בעלי עסקים למדו, כמו גם את התפקיד אנשים עם יכולות שונות לשחק בכלכלה העסקית הקטנה.

$config[code] not found

הדיון נקרא "מוכן, מוכן, מסוגל לעבוד: איך עסקים קטנים להעצים אנשים עם מוגבלות התפתחותית." היה בראשותו של נציג סטיב Chabot, R-Ohio.

השימוע כלל עדותה של אנג'לה טימאשנקה גייגר, נשיא ומנכ"ל אוטיזם ספיקס, וושינגטון. דייב פרידמן, מייסד ומנכ"ל AutonomyWorks, דאונרס גרוב, אילינוי; ג'ון קרונין, מייסד שותף ומנהל אושר ראשי, הגרביים המשוגעים של ג'ון, מלוויל, ניו יורק; ו לורי אירלנד, נשיא יוצא דופן Ventures ו סגן יו"ר של אוטיזם החברה של אמריקה, Chapel Hill, צפון קרוליינה.

Chabot הצביע על האתגרים העומדים בפני הקבוצה ומה עסקים קטנים יכולים לעשות כדי לעזור. במהלך השימוע הוא אמר, "קטע אחד של החברה האמריקאית, כי לעתים קרובות התעלמו כאשר דנים הזדמנויות כלכליות באמצעות צמיחה עבודה חדשה היא הקהילה צרכים מיוחדים. לאור החדשנות, הגמישות והגיוון של עסקים קטנים, הם יכולים להציע סביבות מקיפות לעובדים עם מוגבלויות התפתחותיות, ולמלא מקומות עבודה חיוניים להפעלה ולהרחבה של העסק שלהם ".

עדותו של ג'ון קרונין, מייסד משותף של "גרבי המשוגעים של ג'ון" (חברה של מיליון דולר), שקורה במקרה בתסמונת דאון, אמרה כי אנשים כמוהו "מוכנים, מוכנים ומסוגלים לעבוד". ג'ון אמר כי יש לו תסמונת דאון " זה לא מחזיק אותו בחזרה." הוא הוסיף. "הקמתי את העסק הזה עם אבא שלי, מארק. זה היה הרעיון שלי ואני באתי עם השם. יש לנו שליחות להפיץ אושר. אנחנו עובדים כדי להראות מה אפשרי. אני אוהב את העסק שלי ".

סטטיסטיקה תעסוקתית

על פי נתוני מרס 2018 של עבודה לסטטיסטיקה משרות הדו"ח, היחס בין תעסוקה לאוכלוסייה הוא נמוך בהרבה עבור אלה עם יכולות שונות. לפי נתוני הלשכה, שיעור התעסוקה היה 31.7% בקבוצה זו ו -73.6% עבור שאר האוכלוסייה.

בעוד שמספרים אלה חושפים פער גדול בין שתי הדמוגרפיות, מודעות מוגברת סייעה בהכרה ביכולות של אותם חברה מסווגת כנכה. מצידם, עסקים קטנים יצאו מגדרם כדי לשכור את האנשים האלה, אפילו עם המשאבים המוגבלים שלהם. אבל צריך לעשות יותר כדי להוריד את שיעור האבטלה שלהם.

דוד פרידמן, מייסד ומנכ"ל AutonomyWorks בדאונרס גרוב, אילינוי, אמר: "עסקים קטנים מייצרים אחוז גדול של מקומות עבודה חדשים ברחבי ארצות הברית. עסקים קטנים צריכים להיות חלק מרכזי מכל פתרון לאתגרי התעסוקה העומדים בפני אנשים עם מוגבלויות ".

משאבים ותמריצים לעסקים קטנים

עסקים קטנים יכולים להשתמש במשאבים הבאים מהממשל הפדראלי בהשתתפות עם Office of Disability Employment Policy (ODEP) כדי להגדיל את ההשתתפות בכוח העבודה עבור אנשים עם יכולות שונות.

1. סיוע למעסיקים ורשת משאבים על הכללת נכות (EARN)
2. איוב לינה ברשת (JAN)
3. מנהיגות לתעסוקה וקידום כלכלי לאנשים עם מוגבלות (מרכז LEAD)
4. שיתוף פעולה לאומי על כוח אדם ונכות לנוער (NCWD / נוער)
5. שותפות על תעסוקה וטכנולוגיה נגישה (PEAT)

ישנם גם תמריצי מס עסקים קטנים יכולים לנצל על ידי גיוס מקבוצות היעד. יתרונות אלה כוללים את ההזדמנות לעבוד זיכוי מס, אשראי לנכים, ניכוי מס אדריכלי / תחבורה.

תמונה: smallbusiness.house.gov

1