אם יש לך כל הסתייגויות או ספקות לגבי החשיבות של מדיה חברתית לחיפוש עבודה, פיתוח קריירה ורשתות אתה פגיע ברצינות להתפשר על הפוטנציאל שלך לקידום ולהצלחה. גיוס חברתי הוא לא רק קיימא ועובד אבל זה הולך להיות תפקיד מפתח קריירה בפועל כלי המשמש למחקר, מסך, לשכור ולהעפיל מועמדים נעים קדימה.
$config[code] not foundלמה אתה צריך להיות מודע לגיוס חברתי
האם האתרים החברתיים שלך מוכנים להצגה על ידי מחפשי עבודה, המעסיק הנוכחי שלך או מעסיק פוטנציאלי? אם לא, לקבל אותם ואת עצמך מוכן עכשיו.
הנה למה:
- 37% מהמעסיקים משתמשים ברשתות חברתיות כדי לסנן מועמדים פוטנציאליים לעבודה.
- 65% אמרו שהם עושים זאת כדי לראות אם מחפש העבודה מציג את עצמו מבחינה מקצועית.
- 45% רוצים ללמוד יותר על הכישורים שלו.
חברות משתמשות יותר ויותר בגיוס חברתי למועמדים מקוריים לתעסוקה, כמו גם לחקור מועמדים שהם שוקלים להעסיק. אם אתה לא מנוסה חברתית וניידים, בנוסף הולך אדם, ללא קשר לגיל או דור, אתה מפסיד על 50% משמעותי של הקריירה שלך הזדמנויות עבודה.
המאה ה -21 עבודה ונוף הקריירה הוא צפוף, רחב, מגוון ומאתגר עבור אף אחד, אבל זה גם עשיר, מלא פוטנציאל והזדמנות. מדיה חברתית, כלים ואפליקציות לנייד מציעים גשרים וכבישים מהירים לחצות ולנסוע כדי לפגוש אנשים, לחקור, לחבר ולבנות מערכות יחסים בין שיחות טלפון ברשת.
פורבס הקריירה העיתונאית ז'קלין סמית כותב:
החדשות הטובות הן כי מנהלי גיוס הם לא רק הקרנת פרופילים מדיה חברתית שלך לחפור לכלוך; הם גם מחפשים מידע שיכול לתת לך יתרון.
עשרים ותשעה אחוז מהמנהלים שנסקרו מצאו משהו חיובי בפרופיל שהניע אותם להציע למועמד עבודה. הוכחה נוספת כי מעקב אחר הנוכחות המקוונת שלך הוא קריטי.
חיפוש החברה טוויטר הזנות, דפי פייסבוק ו LinkedIn קבוצות משפר באופן דרמטי את הסיכויים למצוא הזדמנויות עבודה שאינם פורסמו על לוחות עבודה. הם משותפים לעתים קרובות בין חיבורים, ולכן ביצוע חכם הוא קריטי, במיוחד ב- LinkedIn.
הייתי מחובר לאחרונה ל -15 שנה מקצועי קריירה כריס ראסל, שלדעתי יש אתר חכם, בזמן שנקרא CareerCloud.com, שמחבר מחפשי עבודה למעסיקים עם כלים חברתיים ויישומים ניידים.
כריס יודע את העבודה ואת תהליך חיפוש עבודה גם דרך הרקע שלו יצרה שילוב נהדר של כלים, תבניות ויישומים עבור היום חברתי ומחפש עבודה נייד וחברות מחפש אותם. הם נועדו למקסם קשרים חברתיים וחברתיים עבור מחפשי עבודה, אך בעיקר עובדים צעירים ומכללות אקדמיות, הכי נוח עם הטכנולוגיות המקוונות והחברתיות. הם מקלים על עובדים מבוגרים ללמוד ולהשתמש בתבניות הפשוטות ובכלי קישוריות קלים לחיפוש עבודה מדי.
קורות החיים החברתיים שלהם, משרות עם חברים ויישומים מותאמים אישית כולל חשבונות מדיה חברתיים מצטברים, מינוף פייסבוק ו LinkedIn קישורים כדי לקבל הפניות, ולעזור לך להישאר מעודכן על מגמות, משרות חדשות הקריירה בדרכים.
גיוס חברתי הולך להיות דרך העיקרית לרשת, לקבל תשומת לב, למצוא מועמדים מתאימים והזדמנויות עבודה נסתרות.
אם יש לך כל פערים מיומנות בתחום זה או כל טכנולוגיה אחרת, לסגור אותם על ידי שכירת יועץ קריירה, לקחת כמה webinars, בודקים על סדנאות זמין בקהילה שלך או מוסדות חינוך.
להתכונן ולהיות מוכנים ללכת חברתית, להיות ניידים, לקבל שכר ולהמשיך קדימה. למידע נוסף על האופן שבו חברות משתמשות בהצלחה בגיוס חברתי בעזרת מדריך גיוס חברתי מועיל ומועיל זה.
איך אתה משתמש במדיה חברתית, בנייד ובאפליקציות כדי לקדם את התקדמות הקריירה שלך?
חברתי גיוס תמונה דרך Shutterstock
9 תגובות ▼
