אנשים רבים נוטים להשוות מיומנויות אנליטיות עם מקצועות טכניים כגון מדעי המחשב, ניתוח נתונים וביג נתונים. עם זאת, רובנו להשתמש מיומנויות אנליטיות יקרות מדי יום לפתרון הבעיה וליצור תוכניות פעולה, ללא קשר למקצוע שלנו. מיומנויות אנליטיות הן השיטות המשמשות לזהות בעיות, להעריך אותן עם נתונים זמינים ולמצוא פתרונות למניעת אותן בעיות בעתיד.
$config[code] not foundלמה אתה צריך מיומנויות אנליטיות
רבים מן המקומות הראשונים הזמינים דורשים מועמדים יש ארגז כלים מלא של מיומנויות אנליטיות. מיומנויות אלה מסייעות לעובדים לשים מערכות במקום לייעל תהליכים וליצור תוצאות טובות יותר.
שקול את הטכניקות הבאות המעורבות בחשיבה אנליטית:
איתור בעיות ספציפיות - נושאים מורכבים לעתים קרובות צריך להיות שבור למטה כדי למצוא את האזורים הדורשים שינוי. לחלופין, לבעיות קטנות יותר יש השלכות גדולות יותר המצדיקות חקירה נוספת. ראיית מלוא המכשולים הפוטנציאליים מסייעת בזיהוי בעיות לפני שהן מתעוררות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילזיהוי מידע רלוונטי - הנתונים אינם חייבים להיות גיליון אלקטרוני של מספרים. זה יכול להיות גם תזכירים, מאמרים מדעיים, סקירת עמיתים מחקרים, חוקים והנחיות, דוחות תהליך מאמרים בעיתון. פיסות מידע רבות הן מורכבות ולא מובנות בקלות. אלה שיכולים לנתח חומר ולהסביר אותו לאחרים בצורה מובנת יש מיומנות אנליטית נחוצה.
ארגון נתונים - מציאת הנתונים הרלוונטיים לא תהיה מועילה אם כל מי צריך להשתמש בו לא יכול לאחסן, לארגן או להעביר את המידע בצורה יעילה. ארגון הנתונים יכול לכלול מערכות כמו Slack, Trello, SharePoint או מסדי נתונים פנימיים, בין היתר.
יצירתיות רעיונות חדשים - לאחר הנתונים ביד, סיעור מוחות מתחיל. עובדים שיכולים למצוא פתרונות לבעיות במהירות וביעילות יכולים לסייע לארגונים לחסוך זמן וכסף. מיומנות זו מתרגמת לעתים קרובות מסלול מהיר יותר עמדות ברמה גבוהה יותר.
כיצד אוכל לשפר את הכישורים האנליטיים שלי?
אחת הדרכים הטובות ביותר שאתה יכול לשפר את הכישורים האנליטיים היא לזהות מתי אתה כבר משתמש בהם באופן טבעי. רשום את כל המשימות שהושלמו לקראת פרויקט לתקופה מסוימת, כגון יום או שבוע. לאחר מכן קח כל משימה וראה היכן וכיצד היא מתאימה בארגז הכלים האנליטי שלך. האם זה חלק של איסוף מידע, הערכה או סיעור מוחות רעיונות חדשים? בקרוב, תוכל לראות את האזורים שבהם אתה מצטיין ואת האזורים שבהם אתה צריך קצת יותר עבודה.
הנה כמה טיפים נוספים שיעזרו לך לפתח את כישוריך האנליטיים:
לשאול שאלות - אל תפחד לשאול שאלות כדי באמת להגיע לשורש של בעיות. פעמים רבות, אנשים מפחדים להיראות פסול, אבל יש לעתים קרובות מישהו אחר בחדר שיש לו את אותן שאלות שיש לך.
האט - קח קצת זמן כדי לדון על בעיה מספיק זמן כדי לבוא עם כמה פתרונות. אלה ממהרים למצוא את הפתרון המהיר לעתים קרובות אין הבנה מלאה של הבעיה.
עובדה נפרדת מהדיוני - שאל את עצמך אם יש פרטים אחרים מאשר העובדות כי הם מתנדנד תהליך המחשבה שלך. פוליטיקה של משרד או להיות בעשייה של דברים כמו שהם עשו תמיד יכול להפריע לפתרון בעיות. השתמש בלוגיקה כדי להגיע לפתרונות מבוססי עובדות.
השתמש בעזרים חזותיים - סיעור מוחות עם הערות פוסט זה או באמצעות תוכנת מיפוי המוח יכול לעזור לדמיין את התמונה הגדולה ולארגן את המידע.
הדגשת מיומנויות אנליטיות
מאז כישורי אנליטית כל כך חשוב למנהלי עובדים ובוסים, העובדים צריכים להדגיש אותם בכל הזדמנות אפשרית. זיהוי מיומנויות אנליטיות מובילות כגון תקשורת אפקטיבית, יצירתיות, יכולות מחקר וארגון בכתיבת אותיות, קורות חיים, ראיונות ובמהלכי ביצועים.
בנוסף להדגשת מיומנויות אלה, להיות מסוגל להסביר כיצד הם שימשו כדי להגיע לתוצאות מוצלחות. ככל שאתה מזהה את המיומנויות אתה משתמש על בסיס יומי, כך קל יותר כדי להציג את הכישרון האנליטי שלך באופן טבעי לאורך זמן.
