הבוסים רעים לבוא בצורות רבות: הבוס השולט יסתכל, ולעתים קרובות שאלה, כל מהלך שלך, או הבוס מתנשא ידבר איתך כאילו אתה ילד שאינו מסוגל לעשות את העבודה שלך. בעל הבוס שמדבר אליך עלול להשפיע עליך באופן אישי ולפגוע בביצועי העבודה שלך ובסביבת העבודה בכללותה, אך אינך חייב לסבול בשתיקה.
הערך את המצב
כל מהלך של פעולה שתנקוט ישפיע על היחסים שלך עם הבוס שלך ואולי את הקריירה שלך. לפני שתחליט לטפל בבעיה, תצטרך להסתכל על המצב מקרוב ולאשר שאתה צודק בהנחה שלך על התנהגות הבוס של הבוס שלך. שאל את עצמך אם הבוס שלך הוא באמת מדבר אליך או אם אתה יכול לקחת את דבריה בדרך אחרת. לדוגמה, אם הבוס שלך הוא אדם מאוד פתאומי, היא עלולה להתקל כמו מתנשא כאשר המטרה שלה היא רק כדי לקבל את המידע במהירות.
$config[code] not foundהגדל את האינטראקציה האישית
אתה לא יכול להיות מדויק לפרש את הבוס של הערות אם אין לך הרבה אינטראקציה פיזית איתה. תקשורת אלקטרונית, כגון דואר אלקטרוני וטקסטים, לעיתים קרובות עושה פענוח הטון של אדם כמעט בלתי אפשרי. כדי לקבל מד טוב יותר של הטון ואת הגישה שלה, באופן אישי לספק קצת עבודה הבוס שלך במקום באמצעות דוא"ל או פקס. לעשות יותר מאמץ לדבר אל פנים אל פנים שלה כדי שתוכל להבחין כמה סימנים פיזיים של התנהגות מתנשא, כגון מישהו מגלגל את עיניה או אנחה כאשר אתה מציע הצעה. זה קל יותר לטפל בבעיה ברגע שאתה בטוח שהיא מתייחסת אליך בהתנשאות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתגיד משהו
ברגע שאתה חיובי יש לך הבוס מתנשא, הגיע הזמן לדבר. תזמן פגישה איתה כדי לדבר על זה. אל תחכו להזדמנות לצעוק על הבוס שלך עבור ההערה הבאה שלה, כפי שאתה צריך לעזוב את הרגש מחוץ לדיון ככל האפשר, כדי למנוע יצירת בעיות נוספות. נסה לחשוב איך התנהגות הבוס שלך משפיעה על העבודה שלך ומה אתה רוצה לעשות אחרת. תרגלו להסביר את שתי הנקודות האלה לבוס שלכם לפני שאתם נוכחים בפגישה, ויש לכם דוגמאות ספציפיות להתנהגותה המתנשאת, במקרה שהיא שואלת. ברגע שהבוס שלך יבין כיצד התנהגותה משפיעה לרעה על עבודתך, היא עשויה להזמין הצעות לחיסול הבעיה.
קדימה
אם הפגישה עם הבוס שלך לא הולך בדרך שלך, לא לקבע על זה. אתה כנראה לא האדם היחיד הבוס הוא מטפל בדרך זו ואתה לא צריך לקחת את זה באופן אישי. לא יהיה לך מקרה לקחת את מחלקת משאבי אנוש, אלא אם כן ההתנהגות שלה כרוכה הערות פוגעות באמת, אז אתה צריך ללמוד איך להתמודד עם זה כדי להמשיך לעבוד בעבודה שלך. שמור על שיפור בעבודה שלך כדי להוכיח כי הגישה המתנשאת של הבוס שלך היא לא מוצדקת.
התראה HR
אם ההתנהגות המתנשאת של הבוס שלך נמצאת ברמות פוגעות, כגון קריאת שמות, עבור אל מחלקת משאבי אנוש. מסמך הערות פוגעות של הבוס שלך. אתה יכול לשמור יומן בכתב של הערות שנעשו לך באופן אישי, ולשמור עותקים של כל הערות בכתב. ברגע שיש לך מספיק ראיות, לתזמן פגישה עם נציג HR שלך. אם הבוס שלך מטפל עובדים אחרים באותו אופן, לעבוד עם אותם עובדים לאסוף עדויות נוספות להשתתף בפגישה יחד.
דע את גבולותיך
אם אתה לא יכול להתמודד עם התנהגות הבוס שלך, וזה לא הולך להשתפר בכל עת בקרוב ככל שאתה יכול לספר, ייתכן שיהיה עליך לחשוב על שינוי מקומות עבודה. עבודה במקום שבו אתה כל הזמן מרגיש unrecreciated הוא מיסוי עליך אישית ומשפיע לעתים קרובות על ביצועי העבודה שלך, אשר בתורו עלול לפגוע בקריירה שלך.
