עסקים קטנים הם כמו "מנוע קטן שיכול". הם כונן את הכלכלה בארה"ב לספק את רוב המשרות לעובדים האמריקאים. במאמר זה על היתרונות במקום העבודה, אנו מנתחים כמה נתונים סטטיסטיים תועלת עסקית קטנה.
סטטיסטיקה לעסקים קטנים
על פי איגוד עסקים קטנים לאומי, עלויות הטיפול הרפואי הם דאגה מספר אחד עבור עסקים קטנים.
$config[code] not foundאבל זה לא כל החדשות הרעות. עסקים קטנים מתמודדים.
להלן נבחרים קטנים הסטטיסטיקה העסקית תועלת סביב הבריאות והטבות לעובדים אחרים. נתונים סטטיסטיים אלה הם מתוך 2018 Aflac עבודה מקומות עבודה.
עם זאת, הנה מה שאנחנו חושבים הוא כל כך חשוב על נתונים אלה. הם מראים איך עמיתים שלך מספקים את העובדים שלהם להתמודד עם עלויות עולה.
סטטיסטיקה למעסיקים
בואו נתחיל להסתכל על הבעיות מנקודת מבט של העסק הקטן המעסיק:
- 96% עצום של עסקים קטנים המציעים הטבות במקום העבודה לעשות זאת משום שהם מאמינים עובדים בריאים ומאושרים הם פרודוקטיביים יותר.
- ו 81% של אלה מציעים הטבות מאמינים שהם הגורם העיקרי שמירה על עובדים קיימים מאושרים.
- על 56% מהמעסיקים העסקיים הקטנים אומרים כי עלויות ביטוח בריאות עולה ומונע מהם להציע העלאות שכר. החדשות הטובות הן, כי אחוז הוא למטה מ 66% בשנה הקודמת.
- כמה מעסיקים קטנים להתמודד עם עלויות הבריאות על ידי המבקשים העובדים לשתף את העלויות. כ - 19% הגדילו את חלקם של העובדים בפרמיה. עוד 18% הגבירו את שיתוף העובדים.
- מה לגבי מעסיקים שאינם מציעים הטבות לעובדים שלהם? העלות היא הגורם מספר אחת עבור קבוצה זו. שישים ושמונה אחוזים אומרים שהם לא יכולים להרשות זאת לעצמם.
- יש מתאם בין מתן הטבות מרצון לבין צמיחה עסקית. מעסיקים המציעים הטבות וולונטריות נוטים יותר לומר שהם גדלים הכנסות ממכירות. הטבות מרצון הן הטבות שהעובד יכול לבחור להירשם. דוגמאות להטבות מרצון הן חזון, שיניים, משפטי, חיים או לזהות גניבת ביטוח. עובדים בדרך כלל לשלם חלק או את כל העלות של אלה בכוחות עצמם.
- כמו כן, 90% של מנהיגים עסקיים מעוניינים הטבות כלי הטכנולוגיה עבור העובדים שלהם. אלה כוללים אתרי ההרשמה תועלת, מחשבונים וסרטי וידאו חינוכיים.
- 2 - 2 הסטטיסטיקה של הטבות לעובדים
כמובן, זה לא הכל על המעסיק. אם אתה לא מספק עובדים, הם מקבלים את הבחירה האולטימטיבית. הם פשוט מחליפים עבודות וללכת למקום אחר.
אז בואו הבא להסתכל על הסטטיסטיקה תועלת עסקית קטנה מנקודת המבט של העובד. על פי דו"ח 2018 עבודה Aflac:
- יתרונות מקום העבודה חשובים לעובדים קיימים. 75% אומרים היתרונות הם חשובים מאוד או מאוד חשוב לרווחתם ובריאותם הפיננסית.
- ו 34% אומרים טוב יותר חבילת הטבות יעזור לשמור אותם עבודות הנוכחי שלהם.
- היתרונות יכולים גם להיות כלי גיוס. 55% מהעובדים אומרים שהם ישקלו הצעת עבודה שיש לה שכר נמוך יותר אבל חבילת הטבות טובה יותר.
- העובדים אינם מוכנים היטב למקרי חירום פיננסיים. 44% מהעובדים לא יכלו לעבור יותר משלושה שבועות ללא משכורת.
- יותר ממחצית (58%) מהעובדים לא יוכלו לכסות הוצאות רפואיות בלתי צפויות של 1,000 $ או יותר.
- 85% מהעובדים רואים צורך בהטבות מרצון.
- עובדים נוטים להיות מרוצים יותר מחבילת ההטבות הכוללת כאשר הם מוצעים ו / או נרשמים להטבות מרצון.
יתרונות העבודה
ישנם שלושה מגמות הטבות במקום העבודה שאנו סבורים שהדוח מדגיש:
- העברת עלות היא אסטרטגיה חשובה - יותר ויותר מעסיקים מתמודדים עם עלויות הטבות עולה על ידי העברת חלק מהעובדים לעובדים.
- ההטבות הן רשת ביטחון פיננסית לעובדים - העובדים שלך עשויים להיות מוכנים יותר עבור הוצאות רפואיות חשוף ממה שאתה מבין. הרוב לא יכול מזג האוויר אפילו צנוע בית החולים שטר של 1,000 דולר בכוחות עצמם.
- הטבות וולונטריות צומחות בפופולריות -- שני המעסיקים והעובדים רואים יותר ויותר את היתרונות של הטבות מרצון.
האם אלה מגמות אלה אתה יכול לקחת בחשבון כדי להרחיב את העסק שלך?
מחקר אפלק מתעדכן מדי שנה. הדו"ח של 2018 מכסה 2,000 עובדים ו -1,700 מעסיקים בארה"ב בענפים שונים.
יתרונות תמונה באמצעות Shutterstock
4 תגובות ▼
