הגשת מועמדות לעבודה אינה ניסיון של פעם בחיים, ולכן לדעת איך להשלים כראוי יישום עבודה היא מיומנות חשובה לפתח. היישומים נעים בין שאלון בן עמוד אחד לבין טופס בן 10 עמודים, אך הם תמיד שואלים על כישוריהם וכישוריהם של המועמדים הקשורים לתפקיד. מיומנויות קשיחות הן אלה שנלמדו באמצעות הכשרה הקשורים ישירות לעבודה של החברה; מיומנויות רכות הן תכונות אישיות כגון היכולת להיות שחקן צוות ולתרום לסביבת עבודה חיובית. הכישורים הם הגורמים הקובעים אם המועמד מתאים לתפקיד.
$config[code] not foundחקור את מיומנויות העבודה ואת דרישות ההסמכה המפורטות ביישום, בפרסומת או באתר האינטרנט של החברה. אם אלה אינם זמינים, לבקש לבקר את החברה כדי לקבל תחושה של סביבת העבודה או לדבר עם אחרים שהחזיקו את אותן משרות באותה חברה או דומה.
ערכו רשימה של "מיומנויות" הנדרשים המפורטים על המודעה עבודה. זיהוי מיומנויות קשה ורך הצורך. תחת כל פריט, לתאר את המיומנות שלך באזור זה ולספק דוגמה ספציפית עבור כל אחד.
בצע את אותו תהליך בזיהוי "הכישורים" עבור המיקום. קרא את פרסומת העבודה; זה יתאר את אופי העבודה ואת החינוך, הכשרה ו / או ניסיון בעבודה הדרושים לתפקיד. תחת כל פריט, רשום את הכישורים שלך ודוגמה התואמת את תיאור התפקיד.
להעריך את הכישורים שלך ואת הכישורים. אם אתה עומד בדרישות המינימום או עולה עליהם, להשלים את תהליך הבקשה. אין להגיש בקשה לעבודה אם אתה יודע שאין לך את הכישורים והכישורים הנדרשים. שמור עותק של היישום והערות שלך כדי להשתמש ביישום עבודה עתידי.
עצה
לפרט על הכישורים שלך ואת הכישורים קצת לכלול דוגמה, אבל לא לכתוב פסקה אם רק שני משפטים מתבקשים.
אזהרה
אין "לזייף" על יישום; המעסיק יזהה זאת בשלב הראיון ופסילה אותך. מלאו את היישום באופן מלא וקריא; לא לדלג על כל שאלה.
