קצין כוח אדם אחראי לטיפול ביחסי עובדים וטיפול בנושאי איוש. הוא יכול לעבוד באופן עצמאי, כחלק מצוות שנכרת על ידי חברה או להיות מועסק בתוך הבית כעובד. קציני כוח אדם מועסקים במגזר הציבורי והפרטי.
ראשי חובה
התפקיד העיקרי של קצין כוח אדם בדרך כלל הוא לייעץ וליזום אסטרטגיות כדי לנצל באופן יעיל את הצוות. קצין כוח אדם חייב לשקול נושאים כגון שיטות עבודה, אסטרטגיות גיוס ורמות שכר. הוא יצטרך לוודא כי החברה היא העסקת איזון טוב של צוות במונחים של יכולת וניסיון לספק הכשרה לכל העובדים זקוקים ולכן החברה יכולה להשיג מטרות עסקיות. קצין כוח אדם צריך להיות מושג ברור על מטרות עסקיות להיות מיומן ביזום אסטרטגיות כדי להשיג אותם.
תפקיד מייעץ
קצין כוח אדם הוא גם מקור מייעץ מפתח בנושאים כגון שכר, תוכניות בונוס והטבות עובד אחרות, כגון תוכניות פנסיה. קצין צוות עובד בשיתוף פעולה הדוק עם מחלקות אחרות כיועץ, ומסייע למנהלי הקו לשים בפועל את המדיניות והנהלים העסקיים. כמו כן, הוא צפוי לקדם שוויון וגיוון בחברה על ידי יצירת קשר עם מגוון ארגונים המעורבים בשוויון גזעני, בעיות נכות, גיל ודת. הוא צריך להיות מודעים לכל מנדט להחיל פדרלי על נושאים כאלה ולוודא כי החברה פועלת בתוך פרמטרים כאלה. קצין כוח אדם צריך גם לספק דיווחים שוטפים לניהול בנושאים של כוח אדם ולייעץ על הדרך הטובה ביותר לפגוש את כל המיומנויות או ברמה של חסרונות ברמת הצוות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילצוות התמיכה
גיוס ושמירה על צוות קיים הוא מטרה מרכזית של קצין כוח אדם. הוא יתכנן חומרי הדרכה עבור הגעתם של צוות חדש ולפעמים להשתתף האינדוקציות שלהם באופן אישי. הוא גם לבצע מחקר למחלקות אחרות כדי לוודא המנהלים מספקים את כל משאבי ההכשרה הנדרשים.
קצין כוח אדם ממלא תפקיד מכריע בגיוס ובהשכרה של העובדים. לעתים קרובות הוא יכתוב תיאורי עבודה ויציב את הפרסומות בתוך הבית או מבחוץ. לאחר מכן הוא יכין רשימה קצרה של המועמדים הטובים ביותר, לראיין אותם אישית לבחור את המועמדים הטובים ביותר עבור העבודה. קצין כוח אדם חייב לשמור על רשומות צוות מדויקות ולוודא שהם נשמרים בסוד. קצין כוח אדם נוטה גם אנומליות שכר ושומר רשומות הנוגעות משכורות העובדים. לעתים קרובות הוא שומע תלונות ומכניס נהלים משמעתיים לתיקון כל סכסוכים בין אנשי הצוות.
