מסביר מדוע החברה החליטה לייצר את ספר אלקטרוני, דוד גילברט, מייסד ומנכ"ל הקרן הלאומית למימון, אמר, "יצרנו את המדריך המס המקוון להעצים ולחנך בעלי עסקים קטנים על המסים שלהם. רבים מלקוחותינו פונים אלינו על הצורך במימון לתשלומי מס בתקופה זו של השנה, ולכן אנו מקווים שהספר הזה עוזר להם לחסוך כסף ולסלק את הבלבול בנוגע לתקנות המס המורכבות והמשתנות ".
החברה אומרת כי היא שואפת לספק פתרונות גמישים, תפנית מהירה ושירות מעולה ללקוחותיה ולקוחותיה במגוון רחב של תעשיות, והיא הוכרה על-ידי החברה. 5000 ברשימה בשלוש השנים האחרונות.
הורד את עותק חינם של "
$config[code] not foundמדריך מס Prep לעסקים קטנים
," כאן.
תמונה: NationalFunding.com
עוד ב: מאמרים פופולריים 1
נושאים ב eBook מס
ההשפעות של מקום עבודה לא יצרני
ההשפעות של מקום עבודה לא יצרני
אחד המרכיבים העיקריים בכל הצמיחה של העסק הוא כוח עבודה מחויבת להצלחתה. הישרדותה של החברה נפגעת ברגע שהתמקדותה מתפזרת, בין אם היא מתרחשת בהעדר תכנון לטווח ארוך, תקשורת גרועה או חוסר רצון למשמעת. שמאלה למכשירים שלהם באווירה כזאת, עובדים …
אחד המרכיבים העיקריים בכל הצמיחה של העסק הוא כוח עבודה מחויבת להצלחתה. הישרדותה של החברה נפגעת ברגע שהתמקדותה מתפזרת, בין אם היא מתרחשת בהעדר תכנון לטווח ארוך, תקשורת גרועה או חוסר רצון למשמעת. משמאל למכשירים שלהם באווירה כזאת, העובדים אינם מוכנים לעשות כמיטב יכולתם. פרודוקטיביות ושביעות רצון הלקוחות גם ירידה, לאלץ את מנהיגי החברה לנקוט צעדים דרסטיים כדי לשחזר את עמדתה של החברה.
עובדים מוסחת
הסחות דעת ממכשירים אלקטרוניים ומכשירי רשת חברתית עולים למעסיקים כ -650 מיליארד דולר בשנה. איזון הנוחות הטכנולוגית נגד ההתעללות שלה יוצר אתגרים למעסיקים, שאינם יכולים לצפות לפריון מצוות לא ממוקד. גם העובדים מכירים בכך כבעיה. אחד מכל ארבעה עובדים שנסקרו על ידי חברת אפשרויות העבודה ידע על מישהו שפוטר בגין בזבוז זמן או יצירת הסחות דעת.
מורל מורל
העובדים מאבדים את הביטחון בניהול החברה כאשר הם רואים סיכוי קטן לצמיחה מקצועית. התוצאה היא ירידה במוראל, שהוא סימן מסומן של מקומות עבודה לא יצרניים, על פי ניתוח שפורסם באתר האינטרנט של אוניברסיטת רוברטס ווסליין. מנהלי החברה לעתים קרובות להחמיר את המצב באמצעות תקשורת ירודה או כישלון להעצים את הצוות כדי לבצע את מטרות הארגון. במקום לחתור למצוינות, העובדים מתמקדים לעבור את היום.
