מרצון לעזוב את העבודה שלך פוסל אותך לקבל דמי אבטלה. העובדה שנתת שבועיים הודעה אינה רלוונטית. משרד העבודה, אשר קובע את הכללים הזכאות לדמי אבטלה מסווג את הפסקת העבודה שלך כאחת הנסיבות כי כמה לגרום לך זכאי להגיש תביעה. מצד שני, חוסר עבודה או חיסול עבודה מסמיך אותך דמי אבטלה.
$config[code] not foundדרישות בסיסיות לזכאות
כדי לגבות דמי אבטלה, עליך לעמוד בדרישות הזכאות הבסיסיות על פי החוק. ראשית, השכר שלך חייב לעמוד בסף מסוים. שנית, אתה חייב להיות מובטל חלקית או מלאה ויש לי הפרדה אושרה מהעבודה שלך. בנוסף, החוק דורש כי אתה זמין לעבודה פעיל מחפשים עבודה. ההשתתפות שלך בשירותי תעסוקה מחדש נדרשת גם כן.
הפרדת עבודה מאושרת
מקרה ברור של פיטורין או חיסול עבודה מזכה אותך באבטלה אם אתה עומד בדרישות הזכאות הבסיסיות. בין אם אתה נותן את המעסיק שבועיים הודעה או לעזוב בפתאומיות ללא אזהרה equates כדי quitting העבודה שלך, אשר אינה הפרדה עבודה מאושרת. במקרה כזה, אתה כבר לא זכאי לדמי אבטלה. אתה יכול להגיש תביעה, אבל, לאחר התייעצות עם המעסיק שלך, DOL יהיה ככל הנראה בעיה של שלילת דמי אבטלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתהליך שמיעה
לעתים קרובות, את הפרטים סביב ההפרדה עבודה לבוא במחלוקת. המעסיק שלך יש את הזכות לערער על דמי האבטלה שלך. ה- DOL הקים תהליך שמיעה עבור התרחשויות כאלה. שופט במשפט מינהלי או ועדת מינה מקשיב לשני הצדדים במקרה לקבל החלטה על דמי אבטלה. אם DOL מנפיקה הכחשה, יש לך את הזכות לערער על ההחלטה; עם זאת, קשה לבטל החלטה מקורית.
תובנה
אתה עדיין עשוי להעפיל לאבטלה אם אתה עוזב את העבודה שלך מסיבה חוקית. זה תלוי במעסיק שלך אם הוא מתכוון להילחם בטענה האבטלה שלך. לפני עזיבת העבודה שלך, פנה למנהל או למפקח בנוגע לנסיבות העזיבה. אל תסמכי על מקבל אוזן אוהדת מהמעסיק שלך אם אין לך סיבה חוקית לעזוב את העבודה שלך.
