כאשר עובדים במקום העבודה המאוגדת יש תלונה, נציג האיחוד, AKA, הדייל האיגוד, לוקח נקודה. זה התפקיד שלו לקחת את הטענות להנהלה כדי לנסות לפתור את המחלוקת, בין אם מדובר על שכר, שעות עבודה, הטרדה או גניבת שכר. גם עובדים שאינם מצטרפים לאיחוד זכאים לבקש מהנציג באיגוד העובדים ללכת לעטלף עבורם.
אחריות האיחוד של האחוזה
דייל איגוד יש עמדה מאתגרת כי היא מחפשת עובדים האיגוד. אם האיחוד חלש, לא מאורגן או קצר של כסף, נציג האיגוד לא יוכל לעשות את עבודתה ביעילות.
$config[code] not foundמנקודת המבט של האיגוד, תיאור משרת האיגוד כולל בניית חברות. כאשר עובדים חדשים להצטרף לחנות, הדייל צריך להיות שם התנדנדות היתרונות של ההצטרפות לאיחוד. כאשר הדייל מנצח ניצחון בסכסוך תלונה, הוא צריך לפרסם את זה כך העובדים רואים כי האיחוד יש את הגב. אם יש מחאה או שביתה, זה נציג האיגוד שמארגן את העובדים ואז מגייס את העובדים.
תפקידו של מנהל האיגוד כולל גם מענה על שאלות העובדים בנוגע לזכויות עובדים על פי חוזה האיגוד. דייל לא צריך לשמור את המסמך כולו בעל פה, אבל הדייל צריך לדעת את הוראות המפתח, לענות על שאלות העובדים כדי להיות מסוגל לחנך את העובדים על זכויותיהם ואחריות. אם נציג לא יודע את התשובה, הוא צריך לחקור את זה, ולא מנסה bluff.
זכות הייצוג
מבחינה משפטית, כל עובד בחנות באיגוד, חבר או לא, זכאי לייצוג באיגוד, אם יש לו תלונה. החריגים הם זכויות שהעובד יכול לתבוע בעצמו, כגון הגשת פיצוי עובדים לאחר פציעה, וכן עניינים פנימיים של האיגוד. שאינם חברים אין לומר בבחירת נציגי האיגוד או חזרות או בקביעת כללי האיחוד.
דייל האיגוד, והאיגוד עצמו, חייבים לייצג את כולם באותה מידה. הם לא יכולים להיות:
- שרירותי, מסרב להמשיך להתלונן ללא סיבה תקפה.
- מפלה, מסרב לעזור כי, למשל, העובד הוא שחור, יהודי, הומו או נקבה.
- מתנהג בתום לב. מעשה בחוסר תום לב יכלול סירוב לקחת את התיק, כי נציג האיחוד לא אוהב מישהו, או מסכים להפיל את המקרה בתמורה ההנהלה ליישוב תלונה נוספת לטובה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחלק מן האחריות של נציג האיחוד לעובדים הוא להיות כנים. אם העובדות ייראו כאילו הם מעדיפים ניהול, דייל לא צריך להציע לעובד כל ערבויות על ניצחון.
נלחמים את המאבק הטוב
כאשר עובד מגיע עם תלונה, הצעד הראשון של הדייל הוא לחקור ולאסוף את העובדות. העובדות מובנות בתלונה ופותחות בהליך של תלונה, על פי הכללים שנקבעו בחוזה. זה חיוני כי הם להגיש את הניירת לפני כל מועדים לפוג, ולקבל כל הסכם ניהול מציעה בכתב. מנהל האיגוד צריך לעשות עבודה טובה משא ומתן עם החברה. זה חשוב לבוא כמו מנומס, המשרד מקצועי ומקצועי, ולא מתרברב, בריונות או מאיים.
נציג האיגוד אינו מחויב להגיש תלונה על כל תלונה שהוא שומע. אם הנציג יחקור ויחליט כי אין מקום להמשיך, אז זו סיבה תקפה, כל עוד זה לא שרירותי או מבוסס על אפליה. גם הנציג אינו חייב לזכות בתיק - גם אם העובד סבור כי התלונה היתה סתירה. כל הדייל יכול לעשות הוא הכי טוב שלו.
אם עובד מאמין כי הדייל לא התייחס אליו בצורה הוגנת, אז בדרך כלל, הצעד הראשון צריך להיות להגיש תלונה עם הממונים של האחוזה באיגוד. אם זה לא עובד, עובדים יכולים לקחת את המקרה של יחסי עבודה לאומי מועצת, או אפילו לבית המשפט.
