יותר ממחצית מכלל העובדים יש העוסקים רומנטיקה במקום העבודה בשלב מסוים, על פי סקר של Vault 2017.
אז גם עבור עסקים קטנים, הרומנטיקה צפויה להיות בעיה שעולה בשלב מסוים. וכאשר זה עושה, אתה צריך מדיניות כדי לוודא שכולם פועלים כראוי ואין לו השפעה שלילית על העסק שלך. למעשה, התנועה האחרונה #MeToo צריך עסקים יותר מאשר אי פעם מוכן לקבל את שיחות קשוחות מדיניות הצורה המסייעים לכל עובד להרגיש בטוח ונתמך בעבודה.
$config[code] not foundרומנטיקה משרדית ותנועת מטו
בוני שרי היא מנהלת משאבי אנוש בחברת G & A Partners. בתפקיד זה, שרי הפך מומחה במגוון של בעיות HR, כולל רומנטיקה במשרד. לאחרונה היא שיתפה כמה טיפים ותובנות לעיצוב מדיניות והתמודדות עם רומנטיקה במקום העבודה עם Small Business Trends. הנה כמה דברים העליון עסקים קטנים צריכים לדעת.
לא משנה כמה קטן העסק שלך האם, רומנטיקה היא בעיה
עסקים קטנים עם רק קומץ עובדים עשויים להרגיש כי הרומנטיקה במשרד הוא לא בעיה. אבל זה נושא בולט המשפיע על עסקים רבים כל כך. אז גם אם זה לא השפיע על העסק שלך עדיין, זה עדיין רעיון טוב יש מדיניות במקום.
שרי אומר, "עבדתי עם עסקים שהיו מעטים כמו 12 עובדים כמעט בכל מקום עבדתי שם היה איזה רומן במשרד. אז אם אתה חושב שזה לא קורה או לא הולך לקרות, זה כנראה. רק בגלל שאתה לא רואה את זה, זה לא אומר שזה לא שם. "
יש סוגיות משפטיות הקשורות למשרד יחסי
חלק מהסיבה לכך הרומנטיקה במשרד יכול להוביל מחלוקת במקום העבודה ואפילו סוגיות משפטיות היא שאם שני הצדדים אינם על הלוח עם האינטראקציה, זה יכול להיחשב הטרדה מינית. זה נפוץ במיוחד במקרה של מערכת יחסים בין עובד ומנהל או מפקח שבו עובד עלול להרגיש שהם לא יכולים להגיד לא בלי חשש התוצאות.
משרד הרומאים לא תמיד שלילי
עם זאת, יש גם שפע של מקרים שבהם הרומנים במשרד לא להוביל כל מחלוקת. שרי אפילו הצביע על כמה עמיתים לשעבר, אשר בסופו של דבר נישאו ועבדו טוב מאוד יחד. אז המדיניות שלך לא בהכרח צריך להוציא מחוץ לחוק כל סוג של רומנטיקה במשרד. אתה פשוט צריך להבהיר איזה סוג של התנהגות מקובל ומה לא.
מדיניות מעורפלת יכול לעבוד הכי טוב במצבים אלה
בעת עיצוב מדיניות עבור העסק שלך, להיות ספציפי הוא בדרך כלל את מהלך הפעולה הטוב ביותר. עם זאת, יש כל כך הרבה ניואנס כשזה מגיע למשרד הרומנטיקה כי outlining כל הנסיבות הפוטנציאליות יכול להיות קשה או אפילו בלתי אפשרי. ואכן אכיפת מדיניות זו יכולה להיות עוד יותר מסורבלת. אז Scherry ממליץ לך מתאר סוגים ספציפיים של התנהגות כי הם בהחלט אסור, ולאחר מכן להציע כמה הנחיות בסיסיות לטפל בכל מצב על בסיס מקרה לגופו.
התנועה #MeToo יכול לעזור לך ליצור שיחות
התנועה האחרונה #MeToo יש כמה בעלי עסקים קטנים מודאגים לגבי בעיות הטרדה מינית. אבל שרי סבור שמנהיגים עסקיים צריכים להסתכל על זה כעל הזדמנות לקיים כמה שיחות נחוצות ולהבטיח שכל העובדים ירגישו בנוח עם המדיניות הנוגעת לרומנטיקה משרדית ולהטרדה מינית.
היא מסבירה, "זה הוביל לשיחות חשובות רבות שככל הנראה היו צריכות לקרות לפני שנים. אתה יכול להסתכל על זה הזדמנות להתחיל כמה שיחות עם צוות הניהול שלך ואת המנהיגות כדי באמת לעצב מדיניות מועילה הן לארגון שלך ואת העובדים שלך. "
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
