השיחות במקום העבודה אינן תמיד קשורות לעסקים, והן אינן תמיד פרודוקטיביות. כך קורה כאשר אחד העובדים שלך מדווח כי היא שמעה עוד עמית לעבודה המביע הערות גזעניות עלייך. השאלה היא אם אתה מאמין מה עמית לעבודה שלך אומר לך או אם היא mispretpreted משהו שהיא שמעה. המריבה שאתה יכול לעשות את הדברים הרבה יותר מסובך, ללא צורך. מתוך כל הדרכים להתמודד עם זה, להימנע לקפוץ למסקנות ולשמור על רגוע, גם אם אתה יודע שאתה תהיה נפגע מאוד אם שמעת את ההערות עצמך.
$config[code] not foundתגובה
עמית לעבודה שדיווח על מה ששמעה אולי אמר לך לקבל תגובה או לעודד אותך לנקוט פעולה. גם אם לא שמעת את ההערות בעצמך, זה טבעי לחוות מגוון של רגשות. אתה יכול להיות בחוסר אמונה, קודם כל, כי אתה לא שומע את ההערות בעצמך, ואתה לא בטוח אם עמית לעבודה שלך למעשה שמעו תגובה גזענית. לחלופין, ייתכן שאתה כועס על עמית לעבודה שחשב כי יש צורך לחלוק את המידע הזה איתך. בלבול ועצב הם גם רגשות שאתה עשוי להרגיש, בהתאם לסוג הידידות שיש לך עם עמית לעבודה שטוען ששמע את ההערות.
תגובה
אין לדעת מדוע עובדתך חשה שיש צורך לחלוק את המידע הזה איתך, אבל אם היא התכוונה שתגיב או תנקוט בפעולה, עליה מוטלת עליה להגביר ולהעיד על מה ששמעה. אם תחליט לגלות בדיוק את מה ששמעה, היא עלולה להיות מנוכרת על ידי עובדים אחרים בחברה. ללא קשר לגיל, tattlers בדרך כלל אינם מעריכים או מכובד, והם מתוארים לעתים קרובות כמו צרות. אם אתה שואל את עמית לעבודה כדי לספק את המידע למחלקת משאבי אנוש שלך, לא להיות מופתע אם היא נרתעת מן הדברים המקוריים שלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעימות
נניח שעמיתך לעבודה אינו מוכן לדבר עם משאבי אנוש בשמך כדי לדווח על מה ששמעה. שאל אם היא מוכנה לספר לך מה היא שמעה ומי היא מאמינה עשה את ההערות. ובכל זאת, היא עלולה להיות מסרבת אם היא חושדת כי תוכל להתעמת עם האדם. זה תלוי בך אם תתעמת עם האדם, אבל פשוט בידיעה מי יכול היה להעיר הערות פוגע ממש יכול לתת לך קצת תובנה. היא עשויה לחשוף את שמו של מישהו שאיתו אין לך את יחסי העבודה הטובים ביותר או מישהו שחשדת שהוא מוטה.
פתרון הבעיה
הנקודה שאתה צריך לפתור היא לא עם האדם שלך לעבודה שיתוף טענות עשה תגובה גזענית. אתה חייב לדבר עם עמית לעבודה אשר בא לך עם החדשות במקום לדווח מה היא שמעה את מחלקת משאבי אנוש. להזכיר לה שאפילו מי שאינו היעד של הערות גזעניות יכול לדווח על הערות כאלה למחלקת משאבי אנוש. אם יש לך מה שחשבת שהיא ידידות איתה, שאל למה היא מרגישה מחויבת לספר לך אם היא לא עומדת לקום לך או לכבד את הידידות שלך. הסיכוי שתקבל הוא שהיא כבר לא תחשוף בך, אבל אם כל מה שהיא מגלה הוא פוגע - או, אולי לא אמיתי - הערות, אז ניתוק היחסים הקולגיים יכול להיות הכי טוב.
