הנחיתה עבודה חדשה ולאחר מכן במהירות למצוא אותך עשה טעות לעזוב את העבודה היה יכול להיות חוויה מייאש. הנה, חשבת שאתה יוצא לאתגר קריירה חדש, רק כדי לגלות שאתה צריך להישאר בתפקיד הקודם שלך. אתה צריך לטפל במצב באופן מיידי. זה הכל באופן שאתה מנהל את הבחירות שלך, ואם לשמור על יחסים מקצועיים מוצקים.
$config[code] not foundהתפטרות
הקלישאה "אף פעם לא לשרוף את הגשרים שלך", אולי היא נדושה, אבל זה נשמע עצה לשמירה על יחסים מקצועיים, במיוחד כאשר אתה מתפטר מעבודה. באופן אידיאלי, את יחסי העבודה הטובה ביותר היא כאשר הבוס שלך תומך במטרות הקריירה שלך, גם אם זה אומר שאתה עוזב את החברה להמשיך את המטרות שלך עם מעסיק אחר. לפני שהצעת את התפטרותך, אני מקווה שהבוס שלך השאיר את הדלת פתוחה כדי שתחזור אם העבודה החדשה שלך לא תצליח. בכל פעם שאתה להתפטר, לעשות את זה בצורה מכובדת, כך שאתה לשמור על היחסים העסקיים שלך.
עבודה חדשה
זה יכול להיות 30 ימים, 90 ימים או אפילו שישה חודשים לפני שאתה מבין שעשית טעות על ידי קבלת העבודה החדשה. אפילו בשישה חודשים, אתה עדיין חדש יחסית בעבודה, אבל יש לך בילה מספיק זמן בתפקיד החדש כדי לדעת אם אתה באמת מתאים לזה. מנקודת מבט של HR, זה לפעמים הכי טוב לסיים את יחסי העבודה לפני שהחברה השקיעו יותר מדי כסף באימונים, הטבות וניהול כדי לפתח את הכישורים שלך או מומחיות.
חרטה מיידית
אם תגלה כי העבודה החדשה שלך היא בכלל לא מה שחשבת שזה יהיה - גם אחרי כמה ימים - ייתכן שיהיה לך קל יותר לחזור לעבודה הישנה שלך לפני שהם שכרו את החלפה. במקרה זה, המתן עד שיש לך את הפגישה עם המעסיק הקודם שלך לפני שאתה מתפטר, אלא אם כן אתה מוכן סיכוי זה פשוט לעזוב את העבודה החדשה שלך. כמובן, אם אתה פשוט לא יכול לעבוד עבור החברה החדשה עבור מה שאתה מאמין הם סיבות אתיות או שאתה פשוט לא מרגיש בנוח בתפקיד, אתה עלול להתפטר הראשון אמון כי אתה יכול לקבל את העבודה הישנה שלך בחזרה.
פגישה
צור קשר עם המעסיק הקודם שלך כדי לדון אם יש לך אפשרות לחזור לעבודה הישנה שלך, מציע מארק המבצעת בניו יורק מארק סטרונג במאמר "פורבס". זה יכול להיות אחד המפגשים החשובים ביותר בקריירה שלך, כדי להתכונן לענות על כמה שאלות קשות על למה אתה רוצה לחזור. אל תסמוך על לשכנע את המעסיק הקודם שלך לתת לך בחזרה את העבודה הישנה שלך כי החברה לא יכולה לעשות בלי המומחיות שלך. ענווה היא תכונה נפלאה בשלב זה. היכולת להודות כי עשית בחירה גרועה בקריירה תקבלו יותר מאשר יחס יהיר או שחצן על למה החברה צריכה לקחת אותך בחזרה. לדברי סטרונג, מעסיקים שמקבלים בברכה עובדים לשעבר יכולים להפיק תועלת מהמסר החיובי שהיא מעבירה לצוות הנוכחי.
התפטרות נוספת
לפני שאתה מכרז התפטרות נוספת, להעריך את הסיבות שלך לתזמן פגישה נוספת. הפעם, הפגישה היא עם הבוס החדש שלך. שוב, החשיבות העצמית והאנוכיות לא יטילו אור חיובי על המוניטין המקצועי שלך. תסביר את הבוס החדש שלך כי אתה מאמין שעשית טעות וכי אתה רוצה לשמור את הכסף של החברה ואת הזמן על ידי נותן לו את התפטרותך עכשיו. כמו כן, אם היית אחד המועמדים מוסמכים מאוד לרוץ על העבודה, אתה יכול לרמוז לחברה להיות מסוגל למצוא תחליף מן המועמדים הסופיים לתפקיד. להתנצל על אי הנוחות שאולי גרם לחברה ולאחל להם הצלחה של החברה.
