הנוף העסקי הקטן משתנה עם גל של הדה-רגולציה המוצעת ומיושמת על ידי הממשל של הנשיא דונלד טראמפ.
כדי להבין כיצד כל זה משפיע על עסקים קטנים, חשוב להכיר את פעולת האיזון הרגולטורית בין הממשלה הפדרלית לבין המדינות, אומר ComplyRight, חברה המתמחה בסיוע לעסקים קטנים לנווט מגוון רחב של בעיות תאימות.
$config[code] not foundבדרך כלל, חוקים פדרליים יוצרים סף מינימלי לכל האומה - כמו תקן שכר המינימום הפדרלי; אולם מדינות מסוימות וערים בודדות בחרו לקבוע חוקי שכר מינימום גבוהים יותר. כמו הממשל טראמפ מהלכים כדי לשחרר או לחסל תקנות העבודה הפדרלית, המדינה המחוקקים יש יותר ויותר נכנסו למלא את החלל עם תקנות משלהם.
עבור עסקים קטנים, במיוחד אלה הפועלים באזורים מרובים, זה עלול לגרום לנווט מערך מבולבל של תקנות מקומיות ומדיניות חדש שבו בעבר היה יכול להיות קבוצה אחת של סטנדרטים פדרליים.
זה המורכבות החדשה הותירה הרבה בעלי עסקים קטנים מרגישים כאילו הם נתפסים באש הצולבת. בעוד ירידה בתקנות הפדרליות אולי נראה כמו חיובי, מעקב אחר מצוקה מבולבלת של הכללים המקומיים עשוי להוכיח מאתגר מאוד. הנה כמה דוגמאות.
שכר מינימום
חוקי שכר מינימום הם הדוגמה הבולטת ביותר להתנגשות הנוכחית בין תקנות מדינה ופדרליות המשפיעות על עסקים קטנים.
בחירתו הראשונה של ממשל טראמפ למזכיר העבודה, מנהל המזון המהיר אנדרו פוזדר, היה יריב מובהק של העלאת שכר המינימום הפדרלי. מחליפו וכעת אישר מזכיר העבודה אלכסנדר אקוסטה לא נראה שיש דעות שונות.
עם זאת, ברמה המקומית, נדחף על ידי מחאות של קבוצות עבודה, ממשלות לקחו כמובן שונה מאוד.
שכר המינימום של ניו יורק צפוי לעלות ל -15 דולר לשעה עד 2019. וושינגטון מתכננת לעשות זאת גם בשנת 2020. יתר על כן, תשע עשרה מדינות אחרות כבר העלו את רמת שכר המינימום שלהן בתחילת השנה. בסך הכל, המכון למדיניות כלכלית מעריך כי 4.3 מיליון עובדים בעלי שכר נמוך יקבלו מכה.
כל זה הופך את הציות למטרה נעה לעסקים קטנים, במיוחד אלה הפועלים ביותר ממדינה אחת. תארו לעצמכם חנויות קמעונאיות בניו יורק, פנסילבניה, אוהיו, תוך כדי ניסיון להבין איך לקיים תקנות שכר מינימום שונים בכל המיקומים שלך.
בגלל שהם עובדים כדי להקדים את המורכבות, ComplyRight מצא כי בנוסף הרגולטורים המדינה, העיר ו הרגולטורים הרגולטוריים היו לוקחים על עצמו את האחריות של הגדרת החוקים שלהם.
תקנות יום מחלה בתשלום
חופשה חולה בתשלום הוא עוד תחום שבו פערים בין לאומי סטנדרטים מקומיים יכולים לעשות דברים יותר מסובך עבור עסקים קטנים.
נכון לעכשיו, עסקים פרטיים אינם נדרשים על ידי החוק הפדרלי לספק ימי מחלה בתשלום לעובדים שלהם - אבל רבים עושים.
באופן מקומי, עם זאת, הדברים קצת יותר מסובך.
על פי הוועידה הארצית של המחוקקים הממלכתיים (NCSL), שבע מדינות עברו סוג כלשהו של חקיקה לחופשת מחלה בתשלום, כמו גם בוושינגטון, קליפורניה.
יש גם ממשלות מקומיות אחרות אשר עברו תקנות משלהם מחייב חופשת מחלה, על פי השותפות הלאומית של נשים ומשפחות. ComplyRight מדווח כי יותר מ -25 ערים עכשיו יש משלהם שילם דרישות לעזוב חולה.
קבוצות עסקיות לאומיות עובדות עם מנהיגות רפובליקנית בבית האמריקני כדי לעצב תקן פדרלי מינימלי לימים חולים - בדומה לסטנדרט השכר המינימלי הפדרלי, דוחות NPR.
בנוסף, צו עידן המבצעים של אובמה המחייב תשלום חולה שילם עבור עובדי קבלנים פדרליים נראה להישאר בתוקף, אומר בלומברג.
אבל לעת עתה, עסקים עם מיקומים בכמה מדינות - או אפילו כמה עיריות - יכול להיות נדרש לעקוב אחר דרישות חופשות מחלה עבור כל משרד.
היסטוריה פלילית
עבור עסקים קטנים, מבוך הציות ממשיך לסובב ולפנות. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה (EEO) ועדת מספק עוד עקומה כאשר שואלים את המועמדים על ההיסטוריה הפלילית שלהם. בעוד החוק הפדרלי אינו אוסר על מעסיקים לשאול על זה, חוקי EEO הפדרלי להגביל מעסיקים משימוש תשובות אלה באופן אוטומטי לפסול מועמדים כחלק בתהליך קבלת ההחלטות.
ComplyRight מספקת כמה נתונים סטטיסטיים נוספים. מדינות אחדות יותר מ -150 ערים ומחוזות עברו חקיקה המחייבת מעסיקים לקחת כל שאלה לגבי הרשעות פליליות מחוץ ליישומי עבודה.
אם אתה בעל עסק קטן מרגיש קצת מסוחרר ולא בטוח לאן לפנות, יש תקווה. ComplyRight מספקת משאבים מומחים וכלים כדי לסייע לעסקים קטנים להתיר את חוקי העבודה הפדרליים ואת המדינה.
לקבלת פרטים נוספים בנושא, עיין בסמינר המקוון של ComplyRight על אקלים התאימות המשתנה למעסיקים.
צילום קפיטול דרך Shutterstock
עוד ב: Sponsored הערה ▼
