בדיקות רקע עבור המועמדים הופכים בפועל מקובל במחלקות משאבי אנוש עבור כמעט כל הענפים. למרות שחלקם מינימלי למדי, מקומות עבודה בתעשיות כגון הממשלה או האוצר לבצע בדיקות רקע נרחב יותר. אלה ידועים כמו בדיקת רקע של 10 שנים.
משמעות
מידע כגון היסטוריה פלילית יכול להשפיע באופן משמעותי על המוניטין של החברה ואת הבטיחות של העובדים והנכסים של החברה.
$config[code] not foundפונקציה
בדיקות רקע (BC) הם ביטוח של המעסיק עבור מקבל את הסיפור המלא על המועמדים לפני גיוס. מעסיקים מסוימים מבקשים את הסכמתם לפנה"ס לפני הראיון; כמה לבקש את זה לפני ביצוע הצעת עבודה מוצק. מחלקת משאבי אנוש בדרך כלל מבקשת הסכמה לתהליך, אשר יכול להימשך בין מספר ימים עד כמה שבועות, בהתאם למספר המרכיבים. התוצאות מנותחות על ידי משאבי אנוש, והמלצה כללית מועברת למנהל הגיוס אם להמשיך או לא.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמאפיינים
ישנן וריאציות לדרישות המעסיק יש. עם זאת, רובם יבקשו את הפרטים הבאים: פרטים ליצירת קשר, מגורים, מקומות עבודה, חינוך, בני משפחה, הפניות מקצועיות ואישיות, פעילויות התנדבות, היסטוריה פלילית, ליטיגציה אזרחית, מידע פיננסי (דירוג אשראי, פשיטת רגל) ושימוש בסמים.
שיקולים
תוצאות משביעות רצון יכול להשתנות על ידי המעסיק. פריטים מסוימים מנוהלים ללא סובלנות (היסטוריה פלילית שימוש בסמים), אבל כמה פריטים מנוהלים במקרה במקרה עם הזדמנויות הסבר.
תובנה מומחה
המבקש צריך לדעת מה הוא ברקע שלו. היו מקרים רבים שבהם המבקשים אינם מודעים לכך שהם היו קורבנות של גניבת זהות עד בדיקת רקע מבוצעת. זה רעיון טוב לפקח על האשראי שלך פלילית רשומות על בסיס קבוע (ראה משאבים). אתה יכול גם לבצע בדיקת רקע משלך כדי לראות מה עולה (ראה משאבים).
