רוב המעסיקים יש מדיניות במקום השמירה על הזכות לסיים את העסקה אם העובד אינו מדווח לעבודה או להודיע המעסיק על היעדרו. שניים או שלושה היעדרות בלתי מוסברת היא בדרך כלל לגרום לסיום עקב נטישת עבודה.
מדיניות היעדרות
מעסיקים חייבים לאמץ מדיניות היעדרות ולהפיץ את מדיניות החברה ואת כל העובדים החדשים. מדיניות זו צריכה לתאר מה מצפה החברה מעובדיה. מדיניות היעדרות חייבת להסביר בבירור מה מהווה הודעה נכונה, דרישות נוכחות והשלכות של אי-דיווח על עבודה.
$config[code] not foundהודעה נכונה
אם העובד אינו מסוגל לדווח לעבודה עקב מחלה או נסיבות שאינן בשליטתה, עליה להודיע לאדם המתאים בשיחת טלפון. אדם זה הוא לעתים קרובות מפקח מיידי, מנהל כללי או מנהל משאבי אנוש. במהלך האימון, המעסיק חייב לתת העובד יודע מי האדם שלה נקודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסיום עובד
אם כל עובד אינו מתקשר למעסיק או מדווח על עבודה במשך יומיים או שלושה ימים רצופים, המעסיק בדרך כלל רואה בכך נטישת עבודה ומסיים את עבודתו. המעסיק יכול להתקשר לעובד, לשלוח מכתב המתאר את מדיניות היעדרות החברה או פשוט להסיר את העובד משכר.
