גיוס הוא תהליך יקר זמן רב עבור המעסיק. אין פלא כי עסקים רוצים לקבל את זה נכון. כתוצאה מכך, חברות מסתמכות על מבחנים שונים כדי לאתר תרומה סבירה של המועמד לארגון, בין אם תרומה פוטנציאלית היא טובה או רעה. בתורו, מועמדים נותרים כדי לתהות מה חדש עיוותים הם עשויים להיות דרך לעבור במהלך ראיון הקרובה. מבחן האישיות, במקום לרוץ משוכות או להשתתף באתגר הרפתקה, הוא "הדבר הגדול הבא" בהערכת המועמד לעבודה.
$config[code] not foundאתה לא יכול לשפוט פונה עם ראיון לבד
מנהלי גיוס רבים מאמינים כי בדיקות אישיות סטנדרטיות מוצלחות יותר מאשר שכירת ראיונות בניבוי ההצלחה הצפויה של המועמדים בעבודה. סיבה אחת העדפה זו היא כי לא ניתן למועמד להסתמך על שפת הגוף או מגנטיות כדי להשיג ציון מבחן עובר. מבחן האישיות נותן לעסק דרך לא משוחדת להשוות תפוחים לתפוחים. באמצעות מבחן אישיות, חברה יכולה להבין את אישיותו של המבקש, לזהות את הערכים שלו, ולקבוע אם המועמד בעל תכונות אשר לעתים קרובות להוביל לקריירה מוצלחת בתפקיד מסוים בתרבות ארגונית מסוימת.
בדיקת תכונות התנהגותיות
חברות יכולות ללמוד על אישיותו והתנהגותו של המועמד תוך שימוש בדומיננטיות, השפעה, יציבות, מצפוניות כלי הערכה אישי. הכלי יוצר פרופיל דיסק המתאר היבטים ייחודיים של התנהגות המועמד על סמך תשובות המועמד לשורה של שאלות. הפרופיל מסווג מועמד במונחים של דומיננטיות, השפעה, יציבות ומצפוניות וקטגוריה מציעה את הצרכים של המבקש, נטיות וסביבת העבודה המועדפת. מחקר ה- DISC משמש גם כאימון אישי של העובדים, ניהול סכסוכים, בניית צוות ופיתוח קריירה. לדוגמה, ה- DISC מזהה דרכים שבהן העובד יכול לשנות את התנהגותו כדי לעבוד טוב יותר עם אחרים, לאור תכונה התנהגותית מסוימת. בתורו, המחקר מספק תובנה על אופי העובד ואת סדרי העדיפויות המסייע למנהיג לנהל את העובד בצורה יעילה יותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבדיקת פוטנציאל מוטיבציה
כמו בדיקות אישיות אחרות המשמשות בתהליך ההעסקה, פרופיל Caliper והמלאי הפסיכולוגי של קליפורניה מסייע לחברה להבין מי הוא מועמד, ולקבוע אם וכיצד המבקש יתאים ויגדל עם ארגון. על ידי מדידת קיומו ודומיננטיות של 22 תכונות אישיות, CPCPI מסייע לחברה לקבוע את אופיו של המועמד ואת ההתאמה הנכונה בין מועמד לעבודה לבין עמדה פתוחה, כמו גם את הפוטנציאל של המועמד, המוטיבציות וההתנהגויות שעלולות להתרחש במהלך העבודה. בתורו, מבחן האישיות מסייע מועמד להבין איך אחרים, כולל הבוס שלו, לראות אותו. תעשיות שונות משתמשות Caliper, כגון כלי רכב ואביזרים, וכן עבור משפחות עבודה רבות, כולל מכירות ניתוח עסקי.
מאפיינים דומיננטיים
שאלת גורם השישה עשר מסייעת לחברה להימנע משכר שלילי פוטנציאלי על ידי השוואת מאפייני המועמד למאפייני העובד האידיאליים עבור עבודה מסוימת. על ידי ביצוע השוואה זו, החברה יכולה לחזות את ההתאמה של המועמד לתפקיד מסוים במונחים של אישיות, יכולת ומוטיבציה, מה שמרמז על ההצלחה הצפויה של המועמד בעבודה. מודל SPFQ מבוסס על 16 משתנים המייצגים 16 תכונות אישיות עיקריות, או הדרכים שבהן אישיותו של מועמד לעבודה אחת עשויה להיות שונה מזו של מבקש אחר. SPFQ מחייב המבקש לקרוא 164 הצהרות המתארות את המבקש ואת שיעור כל הצהרה במונחים של הדיוק של הדוחות. התשובות של המבקש מנוצלות על ידי נוהל סטטיסטי כדי לזהות את התכונות הדומיננטיות של המבקש, אשר מנבאים את הצלחתו של המבקש בתפקיד עבודה מסוים.
