כיצד לראיין עבור מנהל רמה גבוהה

יש לך קריירה הבנויה על הצלחה ויש לי שנים של ניסיון לגבות את הביטחון העצמי שלך. עכשיו אתה רוצה לקחת את הצעד הבא ולהגיש למשרה הבכירה ברמה גבוהה. מיקומים אלה נפוצים פחות ויושבים בחלק התחתון של משפך העבודה. כדי להצליח בתהליך הראיון, אתה צריך לבטא את ההצלחות שלך, לדון המותג האישי שלך, ולהראות מדוע אתה עולה מעל מועמדים אחרים.

$config[code] not found

היכונו ביסודיות לראיון. ברמה זו, ההכנה היא יעילות חלק וחלק פרספקטיבה. אתה לא הולך ללמוד את כל הדרוש בתהליך ראיון זה באמצעות הכנה. רוב הידע הוא או כבר טבוע בך או לא. התמקד בהכרת החברה וכיצד תחיל את בסיס המיומנות שלך על מנת להשפיע על הצרכים האסטרטגיים שלהם.

להבין את תכונות העובד חברות לחפש בתפקידי מנהל ברמה גבוהה. המראיינים לא יחפשו פרספקטיבה של תמונות קטנות וחשיבה לטווח קצר. חברות המבקשות למלא את התפקיד הזה מחפשות איכויות תמונה גדולות כמו יצירתיות, הוגנות, יושרה, מסירות, פתיחות וענווה.

למכור את עצמך. למרות שיש לך שנים רבות של ניסיון, אל תעשה את הטעות של מצפה להיות wooed. בשוק עבודה תחרותי, אתה תמיד צריך למכור את המותג האישי שלך. חזור כל מה שאתה בראיון עם דוגמאות קונקרטיות תמציתיות.

להדגים חזון. מנהלים ברמה גבוהה צריכים לספק מנהיגות השראה ואתה צריך להוכיח את היכולת בראיון. לספק דוגמאות של איך יש לך מוטיבציה העובדים שלך, אבל לעשות זאת בצורה צנועה. תמיד לחבר את החזון שלך עם כוונה.

דון ספציפית את הצעדים שביצעת, את המשימות שהשלמת, ואת ההשפעה שיש לך. גם אם אתה משתף סיפור הצלחה קבוצתי, הקפד להצביע על התפקיד הספציפי ששיחקת. מעסיק פוטנציאלי רוצה לדעת איך אתה איזון להיות נדיב עם היכולת שלך להניב תוצאות.

להיות נוח בנעליים שלך, מבלי להיות יהיר. זהו איזון מאתגר לשמירה ודורש תרגול. אתה רוצה לדבר מתוך עמדה של כוח ושלמות, תוך הפגנת תחושה מפותחת של ענווה.

שאל שאלות באיכות גבוהה. ברמת מנהל ברמה גבוהה, אתה צריך לגבש שאלות עם נקודת המבט של המיקום. אל תשאל שאלות על החברה, על המבנה שלה או על תפקידה. היית צריך לחקור את זה כבר. במקום זאת, שאל שאלות לגבי כיוון אסטרטגי ויישום תהליכים מסובכים שבהם אתה מתכוון להשפיע.