המועמד הלא נכון יכול לעלות זמן ומעסיק של המעסיק, ולכן חברות פונות לפעמים לפסיכולוגים לסינון מועמדים. זה נפוץ במיוחד בזמנים כלכליים קשים, כאשר משרות פתוחות יכול למשוך מספר גבוה של מועמדים מתאימים וכאשר חברות צריך לעבוד קשה במיוחד להתחרות בשווקים הדוקים, על פי "ארה"ב חדשות הדו"ח העולמי". המטרה המשותפת להקרנות פסיכולוגיות יזומות של המעסיק היא לזהות אם המועמדים מחזיקים בתכונות ובכישורים הדרושים כדי להצליח בעבודה.
$config[code] not foundאורך הערכה
משך ההערכה הפסיכולוגית שלך במהלך ראיון עבודה ישתנה בהתאם לחשיבות המיקום הזמין, על פי "חדשות ארה"ב ודוח בינלאומי". לדוגמה, מנהל יכול להיפגש עם פסיכולוג במשך כמה שעות בעוד מנכ"ל פוטנציאלי ניתן להעריך במשך יום אחד או יומיים מלאים, על פי האגודה לפסיכולוגיה תעשייתית וארגונית, Inc. בגלל הערכות פסיכולוגיות יקרות, הם עשוי להיות שמור עבור שניים או שלושה מועמדים העליון מתחרים על עמדות ברמה גבוהה.
ביצוע רושם ראשון חיובי
זה לא נדיר עבור פסיכולוגים מבוססי-עבודה להניח הנחות לגבי הכדאיות שלך כמועמד בתוך הדקות הראשונות. "חדשות ארה"ב ודוח העולמי" קובע כי פסיכולוגים עשויים קודם כל ליצור דעה עליך מבוסס על החינוך שלך בקולג ', תחביבים ותחומי עניין, ולאחר מכן לשאול שאלות המאמתות את הרושם הראשוני. כאשר נפגשים עם פסיכולוגים, לנהל שיחה כי הוא מקצועי אופטימי כדי לאמת את הרושם החיובי הראשון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסוגי שאלות
הפגישה שלך עם פסיכולוג תהיה כרוכה לענות על סדרה של שאלות. שאלות אלה עשויות לכלול הצהרות, אשר תגיב על ידי הסכמה או מחלוקת. לדוגמה, הפסיכולוג עשוי לומר: "אנשים עושים הרבה דברים שגורמים לך לכעוס", או "לא ניתן לבטוח באנשים רבים", ואז לחכות עד שתסכימו או לא מסכימים, על פי חדשות NBC. שאלות אחרות עשויות להתמקד בתרחישים היפותטיים, לתאר מצב ולשאול כיצד תגיב. פסיכולוגים יכולים להיות מעוניינים בקביעת הסגנון שלך לפתרון בעיות, מיומנויות ארגוניות ויכולות מנהיגות, על פי לאקין Associates.
טיפול בלחץ במשחק תפקידים
עבור תפקידים ניהוליים ברמה גבוהה, פגישה עם פסיכולוג לראיון עבודה עשויה להיות כרוכה בהערכות תפקידים, על פי "חדשות ארה"ב ודוח בינלאומי". אתה תהיה ממוקם במצב עבודה קשה או מלחיץ, עם פסיכולוג או שחקנים בתשלום לקחת את התפקידים של לקוחות זועמים או עובדים לא שיתופית. המועמדים צפויים להעריך את המצב ולהחליט על מסלול פעולה בטוח, פרודוקטיבי ומקצועי.
Off-Limits נושאים
"חדשות ארה"ב ודוח העולמי" קובע כי למרות שפסיכולוג עשוי לשאול אותך שאלות מאתגרות במהלך הערכה, נושאים מסוימים אינם מותרים מבחינה משפטית. מעסיקים לא יכולים לנסות ללמוד על הנטייה המינית שלך, דתות אמונות, נכויות, או בעיות רפואיות כגון דיכאון.
