בשלב מסוים בקריירה שלך, הבוס שלך עשוי להציג בפניך אזהרה בכתב כדי לדון בבעיות ביצועים, היעדרות או בעיה התנהגותית, ולבקש ממך לחתום על המסמך. אמנם אתה יכול לסרב לחתום אם אתה מסכים עם לכתוב, לשקול את ההשפעה הפוטנציאלית שיכולה להיות על הקריירה שלך דרכים אחרות להגיב.
אל תגזים
אתה עשוי להיות מופתע על ידי לכתוב למעלה, ולהרגיש שזה לא נכון או לא הוגן. זכור כי החתימה שלך אינה הכרחית שאתה מסכים עם האזהרה, אך קיבלת את המסמך. לכן, לפני שתגיב, קרא את המסמך מקרוב, כדי לקבוע מה בעצם נאמר.
$config[code] not foundהירשם או לא
זה אולי נראה לא נכון לחתום על אזהרה שנראית לא הוגנת או לא נכונה. למרות החתימה על מסמך זה לא אומר שאתה מסכים, אתה עלול להאמין סירוב לחתום על זה יצביע על המחלוקת שלך. לא נכון, לדברי עו"ד אהרון מוריס של מוריס & סטון בסנטה אנה, קליפורניה. באתר האינטרנט של המשרד, מוריס כותב כי סירוב לחתום על אזהרה עלול לגרום פעולה נוספת נגדך - כולל סיום על סרבנות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאפשרויות
לדברי מוריס, תוכל לחתום על האזהרה ולכתוב "חתום תחת מחאה" מתחת לחתימתך. ייתכן שהחברה שלך תספק גם קטע הערות, ותאפשר לך להגיב, או שתרצה גם לכתוב על גרסת האירועים שלך. כדי למנוע מצב לא פרודוקטיבי או היריב, להישאר אובייקטיבי ולהימנע הצבת האשמה. להיות מנומס, מקצועי ולמנוע שפה התנגדות.
שיקולים
קבלת אזהרה בכתב יכול להיות הלם - אף אחד לא נהנה להיות אמר הביצועים שלו הוא בלתי מתקבל על הדעת. לאחר ההלם נעלם, לשקול את המשוב של אזהרה באופן אובייקטיבי. אם יש תחומים הדורשים שיפור, בצע שינויים אלה. בעוד אזהרה בכתב יכול להישאר בקובץ העובד שלך במשך זמן מה, ההשפעה שלו פוחתת אם אתה באופן פרואקטיבי כתובת הבעיה. זה גם עוזר לך לפתח כעובד. עם זאת, אם אתה עדיין לא מסכים עם לכתוב, ולהרגיש שאין תמריץ לשנות את ההתנהגות שלך, זה עשוי להיות זמן לשקול עבודה אחרת.
