בשוק עבודה תחרותי, מחפשי עבודה משתמשים בראיונות כדי לעשות רושם טוב על מעסיקים חדשים פוטנציאליים שלהם. ראיון עבודה עשוי להיות הסיכוי היחיד והיחיד שאתה צריך לנצח על מנהל גיוס, אז אתה רוצה לעשות את הטוב ביותר שלך מוחלט בזה. אמנם ישנם סוגים רבים של ראיונות כי מנהלי גיוס משתמשים, ראיונות מבוססי מיומנויות הופכים נפוצים. אם יש לך סוג זה של ראיון הקרובה, להתכונן לזה, כך שתדע למה לצפות.
$config[code] not foundהגדרה
ראיונות מבוססי מיומנויות ידועים בשמות אחרים, כגון ראיון המבוסס על כשירות, ראיון אירועים התנהגותי, ראיון מובנה וראיון מצבית. סוגים אלה של ראיונות מתבצע כאשר המעסיק יודע בדיוק מה הוא מחפש מועמד עבודה אידיאלי, ויש לו רשימה של הכישורים שנקבעו מראש או מיומנויות כי המועמד חייב להיפגש. כל שאלות הראיון נועדו להעריך האם המועמד אכן מתאים לתיאור.
עקרון
העיקרון המרכזי מאחורי ראיון מבוסס מיומנויות הוא שהתנהגות העבודה של המועמד לעבודה בעבר היא דרך מדויקת לחזות כיצד יבצע בעבודות עתידיות. על פי אתר האינטרנט של אוניברסיטת קנט קריירה שירותים, המראיינים לחפש דוגמאות ספציפיות בהיסטוריה של המועמד לעבוד כדי לראות אם הוא באמת יש את מיומנויות הדרושים הדרושים להצלחה בתפקיד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסוגי שאלות
להיות מוכן לענות על מגוון רחב של שאלות על ניסיון העבודה שלך בראיון מבוסס מיומנויות. לדוגמה, המראיין עשוי לשאול, "תן לי דוגמה של פעם אתה צריך להרגיע לקוח נרגז. מה קרה? מה עשית? מה היתה התוצאה? "דוגמה נוספת היא," ספר לי על הזמן שבו היה לך יותר מפרויקט אחד באותו יום. איך עשית הכל? האם פגשת את המועד הדרוש או את תאריכי היעד? "
טיפים
אתה יכול להצליח בראיון מבוסס מיומנויות אם אתה מכין את זה נכון. ראשית, לקרוא מחדש את תיאור התפקיד עד שאתה יודע את זה לחלוטין. ואז לענות על כל השאלות, כי תיאור העבודה לזכור. ודא תשובות שלך להוכיח שאתה עומד בדרישות המפתח של זה. לתרגל את הראיון על ידי כתיבת בעבר הישגי עבודה מראש. בדרך זו, כאשר אתה מתבקש לתת דוגמה של מצב עבודה קודם, יש לך כמה תרחישים לבחירה טרי על דעתך.
