רוב המעסיקים במגזר הפרטי זכאים לפטר עובד מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה, על פי הדוקטרינה התעסוקתי. אבל עסקים שפטר עובד בגלל שיש להם מחלת נפש עשוי להיות הפרה של החוק, על פי האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990. ADA מגן על אנשים עם מוגבלות מפני החלטות תעסוקה לא הוגנות, במיוחד סיום.
מחלות נפש
מחלת נפש יכולה להיות תנאי מעכב, וכאשר היא מתאימה ככזו, ירי מישהו על בסיס מחלה נפשית מפר את האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990. ADA אוסר על אפליה נגד מועמדים ועובדים שהיו, נחשבים שיש או מי באמת יש, פגיעה אשר מגביל לפחות אחד הפעילות העיקרית של החיים. הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה, הסוכנות עם רשות האכיפה של ADA, טוענת כי מחלת נפש כוללת מספר תנאים, ביניהם הפרעה אובססיבית כפייתית, חרדה, הפרעת דחק פוסט טראומטית, סכיזופרניה ודיכאון.
$config[code] not foundפעילות חיים מרכזית
עבודה היא פעילות חיים מרכזית; אולם, במסגרת העמותה, עובד נפגם אם מחלתו הנפשית מגבילה באופן משמעותי את יכולתו לעסוק בפעילויות שיאפשרו לו לבצע את תפקידו. פעילויות חיים מרכזיות שמשפיעות על מחלות הנפש לעיתים קרובות כוללות תקשורת עם עמיתים לעבודה, מפקחים ומנהלים; התמקדות במשימות עבודה ואחריות; למידה ושדרוג מיומנויות עבודה; ועיבוד מידע. הפסקת עבודתו של עובד, בשל קיומו של ליקוי, אשר הופכת אותו לחסר פעילות כאמור, הינה בלתי חוקית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפונקציות עבודה חיוניות
יישומי תעסוקה בדרך כלל מכילים את השאלה, "האם אתה מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה, עם או בלי לינה סבירה?" בתנאי שהמבקש אומר "כן" לשאלה זו, עונה על דרישות העבודה, ראיונות טובים ועובר את הבחינות מראש, הוא מועמד קיימא לתפקיד. כמו כן, בזמן העבודה, אם העובד יכול לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה שלו, הוא לא יכול להיות מפוטר על בסיס שהוא נחשב מחלת נפש. אם הוא מבקש לינה סבירה, המעסיק נדרש לספק אותו, תחת ADA, במקום להיפטר העובד כי הוא נכה.
חריגים
מתח עבודה אופייני אינו זכאי כחולי נפש תחת ADA.אם למעסיק יש תיעוד התומך בביטול על בסיס ביצועים ירודים, טענת העובד כי החברה הפרה את ADA תיכשל כנראה אם העובד היה רק לחוץ ולא נכה.
