מנהלי משאבי אנוש מפקחים על הפעילות הניהולית של חברה. תפקיד זה מגיע עם אחריות כבדה, כולל עובדים וגיוס ויישום מדיניות החברה ונהלים. עבור המחלקה שלו לפעול בצורה חלקה מנהל משאבי אנוש צריך להציג תכונות מסוימות ומאפיינים.
כישורי תקשורת
מנהלת משאבי אנוש זקוקה למיומנויות תקשורת מצוינות בכתב ובעל פה כדי להאציל את האחריות על הכפופים לה. היא חייבת להעביר את הרעיונות שלה ואת המידע בצורה ברורה ומובנת לניהול וכל רמות העובדים. היכולת ליצור קשרים עסקיים פנימיים וחיצוניים חזקים חיונית לתפקיד זה.
$config[code] not foundיכולת ניתוח
מנהל משאבי אנוש טוב מיד deciphers את הנושא בהישג יד, קובע את חשיבותו ופותר אותו בהתאם. הוא מכיר ומפריד בין עניינים טריוויאליים מאלה בעלי משמעות ממשית. הוא משתמש בעובדות, לוגיקה וחשיבה מדעית כדי להגיע לתצפיות, היפותזות או תיאוריות. לדוגמה, ייתכן שיהיה עליו לקבוע אם מצב של עובד הוא אפליה או הטרדה, או כיצד ליישם את ההגדרה של התאמות סבירות עבור עובד נכה.
הענות
מחלקת משאבי אנוש מבטיחה שהחברה תפעל בהתאם לחוקי העבודה, כלומר מנהל משאבי אנוש צריך ידע מעמיק של תקנות אלה כדי ליישם כראוי ולנהל אותם. הבנה מעמיקה של החוקים הנוגעים להטבות עובדים, שכר ושעות, בריאות ובטיחות, שכירת וסיום היא תנאי הכרחי לתפקיד זה. מנהל משאבי אנוש חייב להיות מוכן לחקור את חוקי העובדים ולהישאר מעודכן על כל שינוי. היא צריכה להיות גם הבנה עמוקה של מדיניות ברמת החברה, כגון נוכחות, התנהגות וחולים זמן חופשה.
אובייקטיביות וחוסר משוא פנים
מנהל משאבי האנוש משמש כמתווך בין ההנהלה לעובדים, ועליו להישאר הוגן במגעיו עם כל הצדדים. הוא חייב להיות בעל אופי אובייקטיבי וחסר פניות כדי שיוכל להעריך במדויק את המצב. הוא צריך להיות גם הוגה דעות הגיוני בעל כישורי משא ומתן חד. זה חשוב במיוחד בעת פתרון סכסוכי עובדים או ניהול משא ומתן שכר.
אינטליגנציה רגשית
כדי לשים את עצמה בנעליים של אחרים, מנהל משאבי אנוש צריך אמפתיה. החמלה שלה לאחרים מאפשרת לה לראות מי הם באופן אישי ומקצועי. היא מכבדת את דעותיהם, זכויותיהם וערכיהם. היא חייבת להיות בוגרת מבחינה רגשית ועמידות כדי לעזור לה להתמודד עם מצבי לחץ גבוה בעבודה. היא צריכה גם להפעיל שיקול דעת ולעבוד כדי לזכות באמון של עמיתיה והכפופים לה.
מנהיגות
מנהל משאבי אנוש מצליח מגלם את התכונות של מנהיג אמיתי. הוא צריך להיות תקיף, קשוב, בטוח ואופטימי. הוא צריך גם כישורים ארגוניים יוצאי דופן סגנון חזון ייחודי אסטרטגית לתכנן לעתיד. באמצעות שכר והכרה, הוא מניע עובדים לשיפור הביצועים שלהם.
2016 פרטי שכר למנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 106,910 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25% של 80,800 $, כלומר 75% הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 145,220 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 136,100 עובדים כמנהלי משאבי אנוש.
