אחד הסודות כדי להפיק את המרב מהעובדים שלך הוא להבין את האתגרים שהם בפנים, לא רק במקום העבודה, אלא בשאר חייהם. דו"ח מקיף חדש, נשים & מקום העבודה, על ידי Inforum ו מגמות מגמות יש כמה תובנות על קבוצה מרכזית של עובדים: נשים.
המיתון האחרון זכה לכינוי "חזיונות", שכן גברים איבדו מקומות עבודה במספרי שיא. לשם השוואה, המחקר מצא, נשים היו טובים יותר בשמירה על משרות (עם זאת, גברים נמצאים טוב יותר בהתאוששות הנוכחית). לא רק זה, אבל "נשים חד פעמי, ילדים בשנות ה -20 שלהם נוטים יותר מאשר עמיתיהם הגברים שלהם כדי לסיים את המכללה," אומר ספיר Trending מנכ"ל מקסין לאואר. "זה קטע דמוגרפי הולך להיות שם הרבה כישרון צעיר חדש יבוא בשנים הקרובות."
בסך הכל, כ -70% מהנשים בארה"ב עובדות כעת מחוץ לבית, ואחת מארבע נשים נשואות מרוויחות יותר מבעליהן. מה עוד אתה צריך לדעת על העובדות של היום? המחקר בדק נשים בשלוש קבוצות גיל - Gen Y, Gen X ו- Baby Boomers.
כל אחד מהם מתמודד עם אתגרים מיוחדים:
Gen Y: בסך הכל, קבוצת גיל זו עושה נהדר. הם מרוויחים את עמיתיהם הגבריים ומחבקים את הטכנולוגיה ואת המדיה החברתית ככלי לכל החיים העסקיים והאישיים כאחד. למעשה, 53% זיהו את עצמם כמאמצים ראשונים של טכנולוגיה, ונשים היו יותר גברים (32% לעומת 24%) להשתמש בתקשורת החברתית כדי להתחבר לרשת ולעבוד עם עמיתים לעבודה. נשים צעירות מאמינות כי האיזון בין החיים לעבודה הוא מכריע, ופחות סביר מדורות מבוגרים להקריב את חייהם האישיים לתפקיד. במקום זאת, הם משתמשים בכלים כמו זמן גמיש, עבודה מרחוק ומכשירים ניידים כדי לעשות הכל.
Gen X: הלחץ הוא מילת המפתח עבור קבוצת גיל זו, אשר יש יותר אחריות משפחתית מאשר Gen Y. למרות הגברים לוקחים על עצמו יותר חובות בבית, רוב הטיפול בילדים ועבודות הבית עדיין נופל על נשים X, אשר עשוי להיות גם להתמודד עם הבכור טיפול. לג'נרל X יש סטנדרטים גבוהים והנשים האלה מרגישות לעתים קרובות שהן מרפות את המשפחות שלהן ואת הבוסים שלהן, לא מספקות אף אחד. במקום העבודה, כוחו של Gen X הוא "תיווך" בין עובדי Y ו- Boomer ומשרת כמנחה כדי להחליק את פער הייצור.
דור הבייבי בום: דור הבייבי בום מתמודד עם רבים מאותם נושאים כמו Gen X. למרות שילדיהם הם בדרך כלל מבוגרים, הכלכלה דחפה רבים מאותם ילדים בוגרים בחזרה לקן, והותירה את בומרס במצב קשה. עם האמריקנים חיים יותר, אפילו בומרס הבכור הם לעתים קרובות אכפתיות להורים מזדקנים, אשר יכול להוביל לאיבוד הפרודוקטיביות ואת הלחץ יותר. במקביל, בומרס עשוי להרגיש שהם מקבלים דחף הצידה או להשאיר מאחור על ידי עובדים צעירים, במיוחד כמו עובדי X X לעלות בסולם.
איך אתה יכול לעזור לעובדות שלך להצליח? כמו עם הרבה בעיות מוטיבציה עובד, המפתח הוא להבין מה הם צריכים. זה ישתנה מקבוצת גיל לקבוצת גיל, משלב החיים ועד שלב החיים ומאדם לאדם.
אם מקום העבודה שלך מלא נשים צעירות, ומאפשר עבודה מרחוק ולוודא שיש להם את הטכנולוגיה הניידת הם צריכים לעבוד בכל עת, בכל מקום יכול להיות המפתח. להיות יותר ממוקד על התוצאות, לא על שעות בילה במשרד.
אם הצוות שלך הוא בעיקר אמהות, גמישות לטפל באחריות המשפחה היא החשובה ביותר. כמו Gen X, הם יעריכו להיות נמדדים על התוצאות שלהם, לא שעות clocked.
אם אתה מתעסק עם Boomers, להיות מודעים לכך שהם עשויים להיות מסרבים לחלוק את האתגרים שלהם, במיוחד carecare. להיות רגיש, לספק משאבים כדי לעזור להם ולמצוא דרכים לתת להם לחלוק את הידע שלהם ואת הניסיון עם אחרים על הצוות שלך יכול לשמור אותם מוערך כחברים בצוות שלך.
נשים דורי צילום דרך Shutterstock
7 תגובות ▼
