ראיון עבודה הוא ההזדמנות שלך לעשות רושם ראשוני גדול להפגין את הכבוד שלך, כנות וכבוד. הפגנת החבילות האישית והגינונים החיוביים יכולים להשפיע במידה רבה או יותר על החלטת ההעסקה מאשר מה שמפורט בקורות החיים שלך. מנהל גיוס מעריך את הכשרונות ואת היכולות שלך ביחס לצורכי משרה, אך גם יסתכל על העמדות וההתנהגויות שלך כמתוכננות באופן שבו אתה מנהל את עצמך.
$config[code] not foundרושם ראשוני
זה אולי נשמע כמו קלישאה, אבל את הרגעים הראשונים של ראיון לשאת הרבה משקל ברושם של מנהל הגיוס ממך. ללכת עם חיוך ידידותי, ברכה חמה לחיצת יד, המשרד מקצועי כדי לקבל דברים על רגל ימין. לעסוק המראיין באיזו שיחה ידידותית על ידי מחמיא עיצוב המשרד שלו או הישג החברה האחרונות. אתה יכול גם להעלות את האירוע הנוכחי, כגון אירוע ספורטיבי גדול, פוטנציאל לחשוף עניין הדדי.
פויז
במקרים רבים, המראיינים רוצים לראות כמה טוב אתה מטפל בעצמך על המושב החם. זה נכון במיוחד בעבודות הדורשות חסד תחת לחץ, כגון מכירות, עבודה paralegal או הוראה. כמות מסוימת של עצבנות היא נורמלית בראיון. ביצוע שיחה קטנה ולקחת כמה נשימות עמוקות אך לא ברורות בתחילת יכול לעזור להקל על עצבנות. לשבת עם תנוחה רגועה אך יציבה, לשמור על קשר עין ולחייך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכנות
אתה יכול לבלות שעות מחקר עבודה, הכנת התשובות שלך חזרות עם חבר. עם זאת, מנהל גיוס רוצה לראות אותך כאדם אמיתי, אמיתי, ולא רובוט לדקלם סקריפט. להישאר עם המראיין ולענות על שאלות בתמציתיות ובכנות.
נימוס וכבוד
הקו בין ביטחון ליהירות הוא קנס. אם אתה מתנהג יותר מדי כמו שמגיע לך את העבודה, מנהל גיוס עשוי לראות אותך כמו מכובד. הצג נימוס בסיסי באדיבות בגינונים שלך ותשובות. אל תפריע או תדבר על המראיין. אל תתעסקו עם חפצים על שולחנו. הימנע מכל סוג של תשובות לא מכובדות או שוחקות או נושאים שנויים במחלוקת. תודה למראיין על זמנו ולשאול כמה שאלות תובנה על העבודה להראות עניין אמיתי.
