פיטורין הוא רע מספיק, אבל כאשר אתה מרגיש שאתה כבר עזבו עבור אישי, נקמני או אפילו סיבות מפלה כי אין שום קשר עם הביצועים העבודה שלך, ההשפעה היא גרועה יותר. אתה ומשפחתך מקופחים מקור הכנסה והוצאות נערמים בזמן שאתה נאבק למצוא עבודה במקום אחר. למרבה המזל, ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) מגן על העובדים מפני נסיבות אלה.
$config[code] not foundאתר את ההזדמנות הקרובה ביותר שוויון הזדמנויות במשרד באזור שלך. כל סניף אחראי על מספר מדינות. ראה את הקישור בסעיף משאבים עבור המשרד לפקח על המדינה שלך.
להגיש תלונה ל- EEOC. קישור לתהליך התלונה זמין באתר EEOC הקשור לאזור שלך. כלול את שמך, כתובתך ומספר הטלפון שלך, שם המעסיק שלך, כתובתך ומספר הטלפון שלך, ותיאור מפורט של אופן הפתיחה שלך ומהן הזכויות שחשבת.
שלח את התלונה שלך למשרד EEOC המקומי או להציג אותו באופן אישי. זכור: יש לך 180 יום מהיום שפוטרת כדי להגיש תלונה. הפעם היא המורחבת עד 300 ימים אם המדינה נגד חוקים מפלים נשבר במקרה שלך.
לשכור עורך דין לייצג אותך. ברוב המקרים, עליך להגיש תלונה עם EEOC לפני קבלת עורך דין להקים את הבסיס המשפטי. לאחר מכן, עורך דין יכול מאוד לעזור לך לנווט את המורכבות של החוק סיום פסולה.
