להגיע לנקודה שבה הגיע הזמן להעסיק עובדים הוא ציון דרך עצום עבור חברות סטארט-אפ. אבל יש הרבה דברים לשקול כאשר מחפשים לשכור מישהו להצטרף לצוות ההפעלה שלך, כולל אם או לא כי המטרות של האדם הם בקנה אחד עם המטרות של החברה וכיצד טוב להתאים את המועמד הוא עם תרבות החברה. בסופו של דבר, זה יכול להיות רק עניין של מה האינסטינקט שלך הוא אומר לך על אופיו של המועמד ואת המוטיבציה.
$config[code] not found
שאלנו את חברי מועצת היזמים הצעירים (YEC), ארגון ללא כוונות רווח בלבד, המורכב מהיזמים הצעירים המבטיחים ביותר במדינה, שאלה זו:
"מה הם כמה דגלים אדומים גדולים כי צוותי ההפעלה מתחיל לחפש כאשר עובדים עובדים חדשים?"
הנה מה הקהילה YEC היה אומר על גיוס לעבודה שלך:
בדיקת הבדיקות
"מועמד עשוי לעמוד בכל הדרישות על הנייר. הם עשויים להיות מוצגים באופן אישי. אבל, והכי חשוב, הם עוברים את הבדיקה לבדוק את המעיים? אל תתנו דחיפות שלך לשכור ענן החזון שלך. כולל מספר שלבים של ראיונות במהלך תהליך הגיוס יעזור לך להכיר את המועמד טוב יותר כדי להיות מסוגל לקבוע אם הם באמת יהיה בכושר טוב. "~ אבי דייויס, My First Yoga
2. שימו לב למגיבים איטיים
"בימים הראשונים של סטארט-אפ יש מעט יתירות. משמעות הדבר היא שאם חירום פוגע אתה צריך את כל הידיים כדי לעזור, לא משנה מה השעה. קשה לדעת בראיון אם מישהו יהיה שם כאשר השרתים יורדים בשלוש לפנות בוקר, אבל מבחן גדול הוא לראות כמה מהר המועמדים מגיבים לתקשורת שלך. אם הם באמת רוצים להצטרף לצוות שלך, הם יהיו על כל אותם. "~ ג 'ייסון אווניש, גרינהורן להתחבר
3. האם זה רק 'איוב' להם?
"יש אנשים המעוניינים להיות שכרו רק רוצה עבודה והם לא באמת כדי לתרום את המשימה שלך. קבל את השורש של למה הם רוצים לעבוד עם העסק שלך ואם יש תשוקה שם. אם אין תשוקה אתה יודע כל מה שאתה צריך על הבאת אדם זה על הצוות שלך. אתה צריך קבוצה מוצקה אשר אוהב את הרעיון, רוצה לעזור לו לגדול וגם ללמוד יותר לאורך הדרך. "~ אשלי Bodi, עסקים היזהר
4. האם אתה עושה את שיעורי הבית שלך?
"אני רואיינת עובדים פוטנציאליים בטלפון הראשון. אחת השאלות שאני שואל היא מה שהם יודעים על החברה שלי. חזרה בתים קול מן העבודה שלי פרסום לא לחתוך אותו. אם מישהו לא למד דבר על החברה שלי לפני החלת, אני יודע שהם לא סוג של אדם אני רוצה לעבוד איתי. אני זקוק לעובדים שגורמים לדברים לקרות - לא מחכים שדברים יקרו להם ". ~ ונסה נורנברג, מאפיה מטאל
5. היעדר פרויקטים אישיים
"בכל פעם שאני שוקל לשכור חדש, אני הולך לחפש כל צד פרויקטים כי אדם עבד על - בלוגים, קוד פתוח פרויקטים וכן הלאה. אלה סוגים של פרויקטים אומר לי כי עובד פוטנציאלי יכול לעבוד לבד בלי שאני בוהה מעבר לכתפה. זה גם אומר כי אדם הוא המתנע העצמי, וזה אינדיקטור נהדר שהיא תצליח גם במצב האתחול. "~ יום חמישי בראם, היפר מודרני ייעוץ
6. 'אני לא אוהב להיות micromanaged'
"זה דגל אדום מיידי כאשר העלה בראיון. עובדים שבדרך כלל משתמשים בקו זה הם אלה שאינם רוצים להיות מנוהלים על ידי מטרות / תוצאות, ובמקום זאת, רוצים לרוץ עם סדר היום שלהם או מה "מרגיש נכון" להם. "~ וורן ג'ולי, שותפים מדיה בע"מ
7. מטרות לא ברורות
"תמיד לשאול עובדים פוטנציאליים על המטרות שלהם. לא רק זה יגיד לך דברים מעניינים על האישיות שלהם, תוכל גם להיות מסוגל לקבוע אם אדם זה יהיה מתאים לחברה בטווח הארוך. אם אין להם מטרות או המטרות שלהם אינם ברורים, פעל בזהירות. הם עשויים לקחת את העבודה עבור המשכורת במקום לעבוד עם המוקד מכוונת. "~ ליסה ניקול בל, השראה החיים מדיה הקבוצה
8. חשש עם שעות
"זה לא שכולנו צריכים לעבוד 120 שעות בשבוע. זה לא שאתה צריך להיות ביום ראשון. זה לא שאתה צריך לוותר על החברה שלך או גינון. זה שאין שעות; סטארט-אפ הוא שליחות ומשימה אין לה זמן התחלה וסיום. אם משהו מתפרץ בחצות, אנחנו מתקנים את זה. אם השמש מתחננת לרוץ אחר הצהריים, קח את הריצה. זה לא עבודה. זה אורח חיים. "~ דרק שנהאן, Foodtree
9. אני אוהב את עולם ההפעלה!
"הם באמת? למה, מה הם עשו, מי הם יודעים ואיך הם מנסים להסתבך בסצנת האתחול? האם יש להם מושג כמה שונה התפקיד יכול להיות בסטארט-אפ בהשוואה לחברה גדולה? אנשים רבים ש"אהבו "את עולם הסטארט-אפ דווקא רוצים עבודה גדולה, אבל הם שמעו סטארט-אפים טכנולוגיים היו מגניבים". ~ ג'ארד או'טול, Under30Ceo.com
10. האם זה עובד יזמית מדי?
"אם אתה שכירת עובד, אתה רוצה למצוא מישהו אשר על הלוח לטווח הארוך. צוותי אתחול לעיתים קרובות יכולים לרחרח כאשר המועמד הוא יזם מדי ואין לו שום כוונה להישאר עם הצוות שלך במשך יותר מכמה חודשים. תקשיב הבטן שלך ואם האדם הזה הוא סוג שפשוט רוצה לעבוד בשביל עצמם, לא להעסיק אותם. "~ מאט וילסון, Under30CEO.com
11. יושר והגינות
"מיומנויות וידע ניתן ללמוד איפה כמו כנות ויושר הם הטבועים האישיות של המבקש. חפש כנות ושלמות תחילה ולאחר מכן בחר את מיומן ביותר מתוך הרשימה. אין כנות ויושר יגרום לבעיות ועלות דולר אמיתי לאורך הקו. "~ לוקאס זומר, Audimated
דגל אדום תמונה באמצעות Shutterstock
10 תגובות ▼
