כיצד לתאר את הערך של גיוון במקום העבודה

בעוד לעובדים יש אמונות מהותיות שונות לגבי ערך המגוון, ארגון יכול להתמקד בערך של מינוף גיוון כנכס עסקי. (גישה 1) גישה זו מכירה במקום עבודה אמריקאי שונה, מגוון יותר מבחינת גיל העובדים, גזע, מגדר, מוגבלות, איפור משפחתי, רמת הכנסה ונטייה מינית. (נ"צ 1 עמוד 1) הערכת הגיוון מסייעת לעובדים מכל הרקע להרגיש ולהיות מחויבים לאסטרטגיה העסקית של הארגון.

$config[code] not found

כדי לתאר את הערך של גיוון, זה עוזר להתחיל עם הגדרה עובד של מונח זה. אנשים מכל הגזעים והרקע האתני ובכל גיל ורמת יכולת נכנסים לכוח העבודה. (Ref 2) לכל אדם יש מערכת של ידע, מיומנויות ויכולות לתרום למקום עבודה, וחשוב מכל, פרספקטיבה מגוונת להציע בפרויקטים קבוצתיים ודיונים. ארגון שאינו מכיר או מעריך פרספקטיבות מגוונות לא יראה נושאים מכל זווית ויבצע את ההחלטות הטובות ביותר.

זהות קבוצתית

תאר את הערך של המגוון על ידי זיהוי הקבוצות המופיעות בכוח העבודה שלך. אם הארגון שלך יש קבוצות מגוונות יותר המיוצגות בארגון שלך, הוא ייראה כמו בסיס הצרכנים העולמי או לפחות בסיס צרכנים לאומי מגוון. העובדים מגיעים למקום העבודה עם הזהות הקבוצתית שלהם, כולל שפה מסורתית, דת, מנהגים, רקע משפחתי וגישות במקום העבודה. הזהות הקבוצתית שלהם היא חלק עצום ממי שהם. (ref 2) כאשר העובדים מציעים משהו מנקודת המבט שלהם, כי שונה מנקודת המבט של קבוצת הרוב, את הרעיונות שלהם לא צריך לדחות רק בגלל שהם מחוץ המיינסטרים.

שיקולים

קשה לתאר את הערך של המגוון מבלי לבחון כל מכשול בפני מיעוטים בתוך הארגון. העובדים עשויים לחוש מחסומים בפני מיעוטים ויכולים לחוש סתירה בין הצהרה המעריכה גיוון ותנאי עבודה אמיתיים למיעוטים. אתה יכול מילה הצהרה כדי לשקף את החזון של הארגון ולהציע כיצד הארגון ינוע לקראת להיות ארגון ערכי מגוון.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תרומות לעובדים

ארגון יכול להדגיש את הפוטנציאל של כל העובדים כדי לתרום יותר עם הזמן, ללא קשר הרקע שלהם. הצהרה עשויה לכלול כיצד ארגון יחפש כישרון בכל מקום בין שורותיו ולקדם עובדים לעמדות בהן הם יכולים לסייע בהשגת האסטרטגיה העסקית של הארגון.

מחויבות למנהיגות

מנהיגים בכירים ממלאים תפקיד חשוב בפיתוח משפט המעריך גיוון. המחויבות שלהם תדגים את החשיבות של הצהרה זו לכל העובדים. מאוחר יותר, התמיכה של המנהיגות תסייע בפיתוח המגוון של העובדים כיעד וליישם אותו בכל הרמות של הארגון.