העלות של ביטוח בריאות העובדים בעסקים קטנים עלתה מהר יותר מאשר האינפלציה בשנה שעברה, עם הפרמיה השנתית עבור כיסוי המשפחה בממוצע 3 עד 199 עובדים החברה גדל ב 328 $ ל 15,581 $, 2013 קרן משפחתית קייזר קרן הבריאות הטבות מגלה. למרות (או בגלל) מאמצי המדיניות שלנו, ביטוח בריאות העובד נשאר נטל עבור בעלי עסקים קטנים.
$config[code] not foundנמדד במונחים מותאמים לאינפלציה, עלות ביטוח בריאות העובד כמעט הוכפלה מאז 1999, כאשר נתוני קרן משפחת קייזר מראים כי הפרמיה השנתית הממוצעת לעובדים מכוסים עם כיסוי משפחתי בעסקים קטנים הייתה רק 7,968 דולר (בשנת 2013 דולר).
עלויות עולה וירידת כיסוי
עם עליית העלויות, ירד חלקם של העסקים המוכנים לספק ביטוח, כאשר אחוז זה ירד מ -66% ב -1999 ל -57% ב -2013 - הרמה הנמוכה ביותר מאז החלה הקרן לדווח על הנתונים ב -1999.
עסקים קטנים מהווים את כל הירידה בשיעור החברות המספקות ביטוח. בעוד ששיעור דומה של עסקים עם 200 עובדים או יותר סיפק כיסוי בשנת 2013 כמו בשנת 1999 (99 אחוזים), חלק העסקים עם בין 3 ל 199 עובדים שהציעו ביטוח בריאות העובד ירד מ 65 אחוזים ל 57 אחוז על פני אותה תקופה, כך עולה מדו"ח הקרן.
הירידה בכיסוי היתה תלולה ביותר בחברות הקטנות. בין השנים 1999 עד 2013 ירד חלק העסקים עם 3 עד 9 עובדים המציעים ביטוח בריאות לעובדים ב -18%. עבור עסקים עם 10 עד 24 עובדים, ירידה היתה 8 אחוזים, עבור עסקים עם 25 ל -49 עובדים, זה היה 3 אחוזים, ועבור עסקים עם 50 עד 199 עובדים זה היה 6 אחוזים, Kaiser Family Foundation נתונים.
הקשר בין עלויות ביטוח בריאות עולה לבין ירידה בהוצאות הכיסוי אינו מפתיע. הסיבה העיקרית מדוע חברות קטנות אינן מציעות ביטוח בריאות העובד היא עלות, נקודה שנעשו על ידי 50 אחוזים מהנשאלים הסקר שעסקיהם אינם מציעים ביטוח בריאות העובד. לעומת זאת, רק 16% נתנו את הסיבה הנפוצה ביותר - כי "המשרד קטן מדי" - כך עולה מדו"ח הקרן.
ביטוח בריאות שלך חתיכת עוגה
עלויות ביטוח הבריאות לוקחות פרוסה הולכת וגדלה של פיצוי עובדים. מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה כי ביטוח הבריאות מהווה כיום כ -8.6% מסך הפיצויים לעובדים, לעומת 5.8% בשנת 1999. עלות ביטוח הבריאות כיום גבוהה יותר מכל ההטבות הנדרשות כחוק (ביטוח לאומי, ביטוח רפואי, ביטוח אבטלה פדרלי ומדינתי, ופיצוי עובדים). ביטוח בריאות עלויות חשבון עבור כמעט פי שניים את השבר של פיצוי העובד כמו פרישה הטבות.
בעלי עסקים קטנים ביקשו לצמצם את ההשפעות השליליות של העלויות העולות על ידי מעבר לכיסוי ביטוחי עם השתתפות עצמית גבוהה יותר. מנתוני קרן משפחת קייזר עולה כי העובדים שילמו רק חלק קטן מעט מסך עלות הכיסוי המשפחתי ב -2013 מאשר בשנת 1999 (34% לעומת 32%). עם זאת, 58 אחוזים מהעובדים בעסקים עם בין 3 ל -199 עובדים יש כעת השתתפות עצמית שנתית של 1000 $ או יותר עבור כיסוי יחיד, לעומת 16 אחוזים בשנת 1999. חלק עם השתתפות עצמית שנתית של 2000 $ או יותר עלה מ 6 אחוזים בשנת 2006 ל 31% בשנת 2013.
עלות ביטוח בריאות עסקים קטנים ממשיכה לגדול, בעלי המוביל לחפש דרכים להתמודד. רק הזמן יראה אם מאמצי המדיניות שלנו לעזור יש להקל או להחריף את הבעיות.
ביטוח בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
4 תגובות ▼
