קליפורניה שוקלת כעת הצעת חוק שתחייב כמה עסקים קטנים להציע 12 שבועות של חופשת לידה חופשת עבור העובדים.
עד לתמורה: חוק חדש לעזוב הורים בקליפורניה
ההורה החדש Leave Act יחולו על עסקים קטנים שיש להם 20 עובדים או יותר. אם עבר החוק, זה יחייב אותם מעסיקים לספק 12 שבועות של חופשה שלא שולמו, עבודה מוגן להורים חדשים. כיום, דרישה זו חלה רק על עסקים עם 50 עובדים או יותר.
$config[code] not foundהצעת החוק כבר עברה בסנאט וכיום היא ממתינה לחתימת הנגיד. המושל ג 'רי בראון יש עד 15 באוקטובר לחתום או להטיל וטו על הצעת החוק. בראון הטיל וטו על הצעת חוק דומה בעבר, אך מאז עבד עם מחוקקים כדי לבצע שינויים כדי להגביל את הפגיעה האפשרית לעסקים קטנים.
כמובן, עסקים קטנים ביותר היה אוהב לספק לעובדים עם סוג זה של חופשה. אבל עבור כמה עסקים עם צוותים קטנים, לאבד עובדים חיוניים במשך זמן רב כל כך יכול לעשות דברים מאתגרים. מאז הצעת החוק אינה דורשת עסקים לספק חופשה בתשלום, זה לא בעיה של דולרים בפועל. אבל אם אתה למטה עובד במשך זמן רב, זה עדיין יכול להשפיע על מה העסק שלך הוא מסוגל להשיג. וגם עובדים זמניים עובדים לא תמיד אפשרות קיימא אם זה עמדה מיוחדת.
בנוסף, הצעת חוק זו היא למעשה הרחבה של הדרישות הקיימות המורחבת לעסקים קטנים עוד יותר. אז אם המגמה הזו ממשיכה, זה יכול להיות אפילו יותר השפעה אם החוק הוא המורחבת פעם לכלול עסקים עם אפילו פחות מ -20 עובדים.
מומחים טענו הן את היתרונות והחסרונות של הצעת החוק המוצעת. וכמובן, יש יתרונות פוטנציאליים גדולים עבור משפחות ועובדים. אבל עסקים קטנים עשויים להיות נאלצים לבצע כמה התאמות הגדולות להישאר לצוף.
ג 'רי בראון, קליפורניה צילום דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
