שמירה על עובדים מאושרים ובריאים היא טובה לעסקים: אתה מקבל יותר משימות הושלמה (ועם יותר יצירתיות) אם אנשים עושים את העבודה אינם חולה או עייפים. יש אנשים שאוהבים הזדמנות לחברה להתפתחות אישית, בעוד שאחרים מעדיפים את האפשרויות לשעות גמישות או 401 (k) s. כדי לצמצם את מה שהטבות העבודה להדהד את החזקים, שאלנו חברי מועצת היזמים הצעירים:
$config[code] not found"מה החברה perk (אוטובוס לעבור, הזדמנויות למידה מחוץ, וכו ') לעשות את העובדים שלך למצוא מועיל ביותר / שימושי ומדוע?"
פרקס עובד הטוב ביותר
הנה מה שיש להם לומר:
1. חינוך מתמשך
"אני בשמחה לשלם עבור העובדים שלי לפתח מיומנויות חדשות על הזמן שלהם ואת הצעת החוק עבור שעות אם זה משהו שהם יכולים להביא לתפקידם בעסק. אם אתה רוצה להעסיק את עצמי starters מלכתחילה, אתה רוצה לשמור אותם בחלק העליון של המשחק שלהם על ידי עידוד אותם ללמוד כמה שהם יכולים. "~ אדם סטיל, השופט
2. עבודה מרחוק עם שעות גמישות
"העצמת העובדים שלנו עם היכולת לנהל את לוח הזמנים שלהם ואת העבודה מרחוק היה יתרון עצום עבורנו. על ידי מתן אפשרות להם לנהל את עצמם, הם מרגישים יותר מושקעים בקבלת העבודה בצורה יעילה ככל האפשר, משהו שאנחנו לא הושג על ידי וודא שהם היו בכיסאות שלהם על ידי 09:00 עבורנו, זה על העבודה נעשה בזמן, לא על איפה או מתי זה הושלם. "~ קים Kaupe, ZinePak
3. תרגיל Led- צוות
"רוב הקבוצות כנראה יש יוגה נלהב, כמה רצים, בחור אופניים, זוג ballers, וכן הלאה. היה לנו המון כיף כקבוצה המאפשרת לעובדים שונים "להוביל" אימונים במהלך, או ממש לפני או אחרי העבודה. לא רק שזה מעצים את המורה ומאפשר להם להפגין את התשוקה שלהם, אבל זה מקדם סביבת עבודה בריאה, ובדרך כלל כרוך כמה צוחק לאחר מעשה. "~ מאט מרפי, ילדים במשחק Game LLC
4. התפתחות אישית
"אנחנו מתכננים להביא את צוות המנהיגות שלנו של 12 למכון גשטאלט בקליבלנד שלוש פעמים השנה לפיתוח אישי אינטנסיבי. בנוסף ללימוד כלי תקשורת חדשים לתפקידיהם בעבודה, הם עובדים על סוגיות הנישואין, בעיות זהות, בעיות הורות ועוד. תמיכה בצוות שלנו בחייהם משפיעה על עבודתם, תוך העמקת נאמנות לחברה ולאחרת. "~ קורי בלייק, חברות שולחן עגול
5. גישה לבידור
"החברה שלנו יושבת בצומת של בידור, טכנולוגיה, ואת החוויה האולטימטיבית מעריץ, אז אנחנו נשארים בחוד החנית של מגמות חדשות. העובדים שלנו מנסים לנסות את כל הגאדג'טים העדכניים ביותר (כגון Snapchat Spectacles ו לוחות מרחף), ללכת למופעים החמים ביותר, וליהנות חוויות בלעדיות כחלק מעבודתם. זה בסופו של דבר עוזר להם לשמור על קשר עם מגמות להצטיין בתפקידם. "~ ג 'סטין Lefkovitch, מראות מדיה
עיסוי חינם חודשי
"צוות הקבלה שלי אוהב לקבל את הטבה של עיסויים חודשיים חינם בסטודיו עיסוי שלי. ישיבה על שולחן יכול לקחת את האגרה הפיזית, וטיפולי עיסוי קבוע יכול לעשות הבדל עצום בהורדת לחץ הדם, הקלה על כאבי ראש, הפחתת מתח ומתח, הפחתת החרדה. על ידי מתן טיפול עיסוי רגיל, הם מרגישים מוערכים, והם מאושרים יותר פרודוקטיביים. "~ רייצ'ל ביידר, עיסוי גרינפוינט
7. בריאות ואיכות חיים
"הצוות שלי מנצל את היתרונות של בריאות ואיכות חיים, אשר מסבסדת דברים כמו חברויות כושר. יתרונות ברורים כוללים סביבת עבודה בריאה יותר, מאושרת יותר ופרודוקטיבית יותר. מתן מרחב מספיק משאבים עבור העובדים כדי לטפל טוב בעצמם היא גם דרך טובה להמחיש את המידה שבה החברה מעריכה אותם מעבר ליכולת שלהם להכנסות. "~ ריאן וילסון, FiveFifty
8. טיול שנתי
"אנחנו עושים טיול שנתי של שלושה ימים שפועל כמספר דברים שונים. זהו פרס עבור עוד שנה גדולה של עבודה; חוויה מדהימה בבניית צוות, כמו כל הצוות שלנו יוצא מהמשרד לתלות יחד; חשיפה למשהו חדש, כפי שאנו תמיד לבחור מקום חדש; וכלי גיוס. המסע הוכיח באופן עקבי להיות אחד הדברים החשובים ביותר שאנחנו עושים. "~ אריק הוברמן, הוק מדיה
9. 401 (k)
"אני מוטה, אבל אנחנו שומעים שוב ושוב מעובדים בכל סוגי החברות כי דרך יתרון המס כדי להציל את הפרישה היא הטבה יקר שמקבל הן את המעסיק ואת העובד הרבה" לדפוק את הכסף שלך. "זה גם מראה תחושה חזקה של התחשבות ואחריות פיסקלית באופן בונוס או שולחן פינג פונג לא." ~ רוג 'ר לי, Captain401 אוטובוס צילום דרך Shutterstock
1 הערה ▼
