בעלי עסקים קטנים מתמודדים עם שינויים מתמידים. במהלך השנה האחרונה, רבים עשויים להתמודד עם ההשפעות של תעשיית הבריאות המתפתחת, עליות וירידות של הכלכלה, אפילו את הנסיבות של העובדים המשתנים. הנה ארבע מגמות ביטוח בריאות שעשויות לסייע למנהיגים עסקיים קטנים כפי שהם מתכוננים לשנה הקרובה.
1. חילופי קח מרכז שלב עבור ניהול פשוט יותר
ביטוח בריאות חילופי כעת חלק משכר הטבות עובד לעסקים קטנים במיוחד, אפשרויות אלה יכולים לספק יתרונות רבים. בורסות ריצה פרטיות צוברות כוח משיכה והן צפויות לעלות על ההרשמה בבורסות הממשלתיות.
$config[code] not foundאלה משווקים פרטיים באינטרנט גדלו הפופולריות כי הם יכולים להציע שילוב של מוצרים הטבות לעזור להפחית את הזמן של המעסיק בילה על ניהול ניירת. ו ללא קשר לגודל שלך, חילופי פרטית יכולה לעזור לחברה שלך להציע מגוון רחב של אפשרויות הטבות.
בנוסף, חילופי הממשלה יכולים להציע יתרונות מס עבור עסקים קטנים מסוימים - מה שהופך אותם אופציה נפוצה יותר ויותר.
2. עסקים פונים אסטרטגיות מרובות כדי לשלוט על עלויות הבריאות
עלויות השליטה תמיד בראש סדר העדיפויות של עסקים קטנים. למעשה, 53 אחוזים אומרים שזה אחד היעדים העסקיים המובילים שלהם. אז כשמדובר עולה עלויות הבריאות, זה לא מפתיע רבים מחפשים לאמץ אסטרטגיות חיסכון בעלויות בכל הזדמנות אפשרית.
בשנת 2014 24% מהמעסיקים הקטנים צפויים להגדיל את חלקם של העובדים בפרמיות ו -24% צפויים להגדיל את שכרם של העובדים. עם זאת, העברת עלויות לעובדים עלולה להשפיע לרעה. עובדים בעסקים קטנים אומרים אם המעסיקים שלהם משנים חלק גדל והולך של עלויות ביטוח הבריאות אליהם, אז זה היה לפחות השפעה מתונה על שביעות הרצון שלהם בעבודה ואת הסבירות לשקול מחפש עבודה חדשה. זו הסיבה מעסיקים רבים יהיה שוקל דרכים לשמור על עלויות הבריאות בעוד עדיין להגן על כוח העבודה שלהם.
לדוגמה, מודל ההטבות המוגדרות מוגדל משום שהוא מהווה דרך למעסיקים לשלוט בכמות שהם משלמים כלפי הטבות, ועדיין מעניק לעובדים את היכולת להוציא על אופציות הטיפול הרפואי שהם מרגישים הכי חשובים. כמה מגמות ביטוח בריאות אחרות כדי לפקוח עין על לכלול בריאות גבוהה deductible תוכניות קשור חשבונות חיסכון בריאות ושינויים כיסוי בן הזוג.
3. Online יתרונות ההרשמה ממשיכה לגדול פופולריות
אין תחליף לשיחות שעובד יכול לקבל עם היתרונות המקצועיים, אבל זה לא אומר שאין יתרונות לייעל כמה תהליכי הניהול שלך.
בין 2011 ל 2014, עובדים באמצעות שיטות ההרשמה באינטרנט בעסקים קטנים גדל ב 62 אחוזים. שיטות פופולריות אחרות, כולל רישום נייר פנים אל פנים, ראה שינוי קטן מאוד עבור עסקים קטנים באותה תקופה. רוב העובדים בעסקים קטנים נראים מאושרים עם השינוי: יותר מ -9 ב -10 (93%) אומרים שהם מרוצים במידה מסוימת משיטת ההרשמה הנוכחית שלהם.
טכנולוגיה חובקת עבור הטבות ההרשמה יכול להציע תהליך נוח יותר עבור העובדים לעזור להפחית את הזמן מבוזבז על טעויות עם טפסים נייר. שקול אפשרויות מקוונות כמו השלמה שלך כבר מוצלח פנים אל פנים שיטות תקשורת.
4. עולה עלויות מחוץ לכיס כונן הצורך של העובדים עבור רשתות ביטחון פיננסי חזק
העובדים צוברים אפשרויות הטבות חדשות, אך רבים אינם מוכנים לקחת על עצמם את הגדלת עלויות הטיפול הרפואי. לדברי מכון המחקר לבריאות (HRI) ב PricewaterhouseCoopers, הגידול הממוצע בפרמיה על פני כל המדינות בשנת 2015 יהיה 6 אחוזים. עם זאת, עליות שכר צפויות להגיע רק ל -3%. לחצים אלה, יחד עם העובדה כי רוב העובדים שעובדים עבור עסקים קטנים (70 אחוז) לפחות מסכים במידה מסוימת הם לא יוכלו להסתגל לעלויות הכספיות הגדולות הקשורות פציעה חמורה או מחלה, הצורך רשתות ביטחון פיננסיות חזקות.
אחת הדרכים המעסיקים יכול לעזור להגן על העובדים שלהם היא על ידי הוספת הטבות ביטוח מרצון חבילות הטבות לעובדים שלהם. יתרונות אלה מסייעים לספק שכבה נוספת של הגנה פיננסית על ידי תשלום במזומן הטבות ישירות למבוטח אם הם חולים או פצועים והם דרך להציע חבילת הטבות רחבה יותר כוח העבודה שלך.
שלא לדבר, עובדים המוצעים ו נרשם הטבות מרצון הם 37 אחוז יותר סביר לומר החבילה הטבות הנוכחי שלהם עונה על הצרכים של המשפחה שלהם מאוד או טוב מאוד מאלה שאינם מוצעים הטבות מרצון דרך המעסיק שלהם.
האם העסק שלך מוכן?
כל עסק קטן יש צרכים ייחודיים שלו, אבל סקירת מגמות ביטוח בריאות לשנה הקרובה יכולה לעזור לבנות בסיס חזק לעתיד. שקול שיטות עבודה מומלצות עבור מגמות אלה שיכולים לעבוד עבור העסק הקטן שלך, ואת הראש אל העתיד על רגל ימין.
צילום בריאות באמצעות Shutterstock
עוד ב: 2015 Trends 3 תגובות ▼
