של דלאוור אפליה בחוק התעסוקה עושה את זה לא חוקי להפלות עובדים על בסיס גזע, דת, מין וגורמים אחרים. זה כולל התעללות עובד עד כדי יצירת סביבת עבודה עוינת.
הפליה בדלוור
מדינת דלוור של אפליה בתעסוקה חוק אומר הטרדה עובד עשוי להיות בלתי חוקי אם העובד הוא ממוקד על בסיס גורמים מסוימים:
$config[code] not found•גזע.
•צבע עור.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדת.
סקס
• נטייה מינית.
•מקור לאומי.
• נכות.
•גיל.
•מצב אישי.
• מידע הנובע מהבדיקות הגנטיות, למשל בבדיקת העובד יש מחלה תורשתית.
התעללות או בריונות המבוססים על כל הדברים האלה הופכים הטרדה אם זה יוצר סביבת עבודה עוינת.
הטרדה ועוינות
ועדת השוויון הפדרלית של הזדמנויות עבודה מגדירה א סביבת עבודה עוינת כפי ש:
"סביבה עוינת יכולה לנבוע מהתנהלות לא רצויה של מפקחים, עמיתים לעבודה, לקוחות, קבלנים או כל אדם אחר שאיתו הקורבן מקיים אינטראקציה בעבודה, וההתנהגות הבלתי רצויה הופכת את האווירה במקום העבודה מאיימת, עוינת או פוגעת".
הגדרה זו חלה על דלאוור ועל מדינות אחרות, למרות שהמדינות חופשיות לאמץ כללים נוקשים יותר. החל מחודש מאי 2015, חוק הפדרלי נגד הטרדה אינו חל על הטרדה על בסיס נטייה מינית. של דלאוור. חוק המדינה גם אוסר אפליה נגד עובדים קשר עם או להיות קשור חבר בקבוצה דתית או אתנית מסוימת. זה גם לא חוקי להטריד עובד כי הוא קשור למקום פולחן, למשל אחד הקשורים למיעוט מסוים
עוינות אינה חייבת לכלול ירי או שכירת עובדים, או להשפיע על תשלום או קידום. הוא יכול לכלול נגיעה בלתי הולמת, שימוש השמצות או כינויים, פרסום תמונות פוגעות ואיומים פיזיים או תקיפות. כדי ליצור סביבת עבודה עוינת, ההתנהגות צריכה להיות חוזרת על עצמה או מתמשכת.
הטרדה אינה חייבת לבוא ממפקח העובד: עמית לעבודה, לקוח, לקוח או מפקח במחלקה אחרת יכולים ליצור סביבת עבודה עוינת. הקורבן לא צריך להיות היעד של הטרדה. לדוגמה, מוסלמי או יהודי הרואה במאמין מטריד יכול בקלות להרגיש שמקום העבודה מאיים או עוין.
בריונות זה לא מבוסס על אפליה אינה חוקית בדלוור. מפקח שפוגע בכל הצוות שלו, למשל, יכול ליצור סביבה עוינת, אבל הוא לא מפר את החוק. דלאוור, כמו רוב המדינות, אין חוקים האוסרים בריונות במקום העבודה לא מפלה.
נקיטת פעולה
אם אתה מאמין שמקום העבודה שלך מהווה סביבה עוינת, תוכל לנסות לפתור את הבעיה באמצעות החברה שלך הליך תלונה. אם החברה מסרבת לעזור, תוכל לדווח על המקרה למחלקת העבודה של דלאוור משרד האפליה. אתה יכול להוריד את הניירת מאתר האינטרנט של המדינה, אבל אתה חייב להגיש את התלונה באופן אישי, במשרד DOL ב מילפורד או וילמינגטון. ה- DOL יגיש את תלונתך פעמיים ל- EEOC.
