תפקידו של אנליסט במכירות יכול לעצב את הרווחים העתידיים של החברה, שכן מדובר באוסף, בניתוח ובדיווח על המכירות וכן בהערכת הביצועים הכוללים של החברה. אנליסט צריך להיות בעל תואר שני במנהל עסקים או במנהל עסקים או תואר במדעי המחשב. כדי להתבלט כמו אנליסט מכירות, אתה צריך לפתח תקשורת, מצגת מיומנויות מוטיבציה.
$config[code] not foundלתקשר את הדרישות שלך לעמיתי שלך בבירור. במהלך הראיונות, להפגין יכולת להקשיב כמו גם לדבר, וזכור כי אתה צריך שיתוף פעולה של עמיתים לעבודה שלך ואת אמון לעשות את העבודה שלך. לפתח ולהפגין מיומנויות תקשורת בכתב, כי ציור דוחות הידור משוב הוא חלק חיוני של העבודה. אנליטיקאי טוב יבטיח שהוא מקשיב היטב לדאגותיהם של אנשים וימנע כל חבר צוות.
הצג את כישוריך האנליטיים. רוב העבודה כרוכה בניתוח מגמות בשוק ודפוסי קנייה גיאוגרפיים, בקשות להצעות, תיאום תוכניות תגובה עם מנהלי מכירות, והכנת לוחות זמנים למתן הצעות מחיר. אתה גם לנתח אילו חלקים של העסק הם להרוויח כסף ואשר אינם. אנליסט מכירות יעיל מסייע לחברה לחזק את השורה התחתונה.
לחדד את כישורי המחשב שלך, ולפתח הבנה מתקדמת של תוכניות כגון Excel, PowerPoint ו- Microsoft Word. ללמוד ולהיות מומחה בתוכניות מחשב הקשורות לניהול מסדי נתונים. כדי להצטיין בעבודה שלך, עליך לוודא שאתה מתודרך במלואו על כל תוכניות המחשב הרלוונטיות. עדכן את היכולות שלך על ידי ציפייה להשגת תוכנה חדשה הרלוונטית לתפקיד.
למד את החברה שלך כדי לדעת את נקודות החוזק שלה, חולשות ופוטנציאל. זה כרוך בידע מעמיק של מוצרים אשר מוכרים את הרווחים שנוצר על ידי כל מוצר. גם מועיל הוא גרף עסקי שיכול להציג ביצועי מכירות עבור מצגות ודוחות, ומזהה מי על צוות המכירות עושה את הרווח ומדוע. ממליצים על קידום ושינוי כוח אדם במחלקות בהתאם לפוטנציאל הרווח. אנליסט מכירות טוב יעשה את ההחלטות האלה בביטחון ויציין כיצד הן יסייעו לעסק.
כישורים אישיים בין אישיים כדי לקבל את האמון של עמיתים, מן הצוות הזוטר ביותר כדי הבכיר ביותר. התנהלות בריונית, שתלטנית, תשרת רק את הפחדים של החברים הזוטרים או את מי שחושב שמשרותיהם מאוימות, ומרעידים את הבכירים. יש להיזהר בעת התמודדות עם מחלקות או אנשים אשר ביצועי המכירות שלהם הם מתחת לממוצע - ניכור אותם על ידי היותם דוחים יחזק עמדות שליליות לערער את הפוטנציאל. אנליסט טוב יכול להמליץ על צעדים לא נעימים, כגון הסרת עובדים, תוך שמירה על כבודם של העובדים וההנהלה.
