לטכנולוגיה הייתה השפעה רבה על תהליך הגיוס וההשכרה. אבל חברה אחת טק הוא bucking את המגמה הולך נמוך טק עם המאמצים גיוס שלה - באמצעות לוח כריך פשוט.
Betabrand היא פלטפורמת ההמונים המקוונת המתמקדת בעיצובי הלבשה. ברור, יש את המשאבים ואת הידע טק כדי ליצור עבודה פרסום. אז מה גרם לחברה להחליט פשוט על פרסום משרות באינטרנט או מסרק LinkedIn עבור מועמדים פוטנציאליים גדולים?
$config[code] not foundהצוות בבית בטאברנד כבר היתה היסטוריה של ניסיונות לא שגרתיים שיווק פעלולים. לכן, כאשר CTO של החברה הפך מתוסכל עם המועמדים זה נמצא באמצעות שיטות מקוונות אלה, בחר בטאברנד לנסות משהו דומה עם גיוס. מימוש זה, יחד עם המיקום של החברה באזור פופולרי בקרב המועמדים הפוטנציאליים שלהם, הפך את הרעיון של לוח הסנדוויץ 'להיראות כמו התאמה מושלמת.
כריס לינדלנד, מייסד ומנכ"ל של בטברנד, אמר בראיון לדוא"ל עם מגמת עסקים קטנים, "קשה להציג הרבה אישיות בתפקידי עבודה. ולנסיה רחוב בסן פרנסיסקו כנראה מקבל יותר הנדסה התנועה מאשר LinkedIn או אנגליסט. "
זהו רק אחד מהפעילויות היצירתיות הייחודיות לגיוס בטבראנד משכה במאמציה למשוך את המועמדים המושלמים. החברה גם הרסה את דף הבית שלה כדי להדגים את הצורך שלה עבור מפתח חדש ולאחרונה לשים את דלת המוסך ענק באמצעות גופן חשש Comic Sans כדי למשוך סמנכ"ל חדש של שיווק דיגיטלי. מוזר? בטוח. אבל עבור חברה שמחפשת מועמדים שיתאימו לסוג מסוים של תרבות, במיוחד יצירתית במיוחד, אסטרטגיות הגיוס היצירתיות האלה מאפשרות לבטאברנד להראות אישיות מסוימת. וזה משהו שקשה לעשות כאשר אתה משתמש באותן אסטרטגיות גיוס כמו כל חברה אחרת שם בחוץ. זה לא אומר שאתה צריך למחוק את כל החשבונות המקוונים שלך ולעשות את כל הגיוס שלך לא מקוון מעכשיו. אבל זה עושה קצת השראה עבור עסקים מחפשים להתבלט, או כשמדובר שכירת מועמדים חדשים או משיכת לקוחות חדשים עם טקטיקות שיווק גרילה. המפתח הוא פשוט לחשוב על קהל היעד שלך לבוא עם דרכים ייחודיות לתקשר איתם. לא רק מקל עם הסטטוס קוו כי זה מה המתחרים שלך עושים או מה שנקרא מומחים אומרים לך לעשות. לינדלנד מסכם את זה, "זה עוזר ללכת לאן אנשים נמצאים ולעשות זאת באופן קבוע. אנשים נמשכים לדברים יצירתיים ודלתות מוסך, לוחות סנדוויץ 'ודפי בית איומים הראו לאנשים שבטבראנד מקום יצירתי לעבוד ". תמונות: בטאברנד 
גיוס קריאייטיב
