בעולם אידיאלי, העבודה תהיה מורכבת של אנשים מושלמים עם עומסים מאוזנים העומדים בפני אתגרים צפויים והם פיצוי למדי. למרבה הצער, מקומות עבודה יש היבטים שליליים. במחקר שנערך על מקום העבודה האמריקאי מ -2010 ועד 2012, גאלופ מצא ש -70% מהעובדים "לא עוסקים" או "מנותקים באופן פעיל". הם מנותקים גם מבחינה רגשית ממקומות העבודה שלהם ופחות מועילים להיות פרודוקטיביים. עובדים אלה עלות $ 450 ל $ 550 מיליארד דולר בשנה איבד את הפרודוקטיביות. יתר על כן, הם נוטים יותר לגנוב, להשפיע לרעה על עמיתים לעבודה, להחמיץ עבודה ולנסוע ללקוחות. בהתחשב בסביבה שלילית, כי סביר להניח שאתה בפנים, חשוב להישאר מוטיבציה. כתוצאה מכך, תוכל להסתגל למספר מצבים עם ביטחון וקלות.
$config[code] not foundתרבות ארגונית
תרבות החברה מורכבת ממצבי רוח משותפים, ערכים והרגלים. נורמות שליליות כוללות איחור כרוני או היעדרות, תחרות מוגזמת, התעללות מילולית ונפוטיזם. זה מאוד קשה לשגשג בתרבויות שליליות, כי, כי אתה לא מתאים, אתה מרגיש לעתים קרובות משהו לא בסדר איתך. אמנם זה אולי נראה כאילו התרבות משקפת את החלטות הרוב, בדרך כלל, נורמות נקבעים על ידי המייסדים. מול כוח כה רב עוצמה היסטורי, לזהות עו"ד אשר מוכן לאמת את הרעיונות שלך, לאשר את סגנון העבודה שלך סיעור מוחות אסטרטגיות הישרדות. אתה צריך גם להמשיך לעשות סימן חיובי על החברה בכל יום באמצעות ההישגים שלך. בנוסף, להתמקד בכל היתרונות להיות שם - אם תוכנית פרישה בריאה, את היכולת לעבוד מהבית או אבן דריכה עבור הקריירה שלך גדול.
אחריות עבודה מופרזת
לעתים קרובות מוצאים עובדים פער עצום בין תיאורי העבודה שלהם לבין העבודה בפועל שהם עושים מדי יום. זה לעתים קרובות פונקציה של האצלת, לפעמים על פני כמה קומות של חברה. יתר על כן, עובדים מצוינים במה שהם עושים נוטים לקבל יותר אחריות. גם אם יש לך כישרונות יוצאי דופן ולנהל את הזמן שלך ביעילות, עומס עבודה מופרז יכול לדכא את הרוחות שלך. בהנחה הממונים שלך הם באמת לא מודע של עומס יתר, אתה יכול תרשים פונקציות העבודה השונים שלך ואת הזמן הממוצע שנדרש כדי להגשים אותם. אם הזמן הזה עולה על סכום שווה-ערך מלא (או FTE), ייתכן שתצדיק העסקת אדם חצי-מלא או מלא עבור איזון. אפשרות נוספת היא רשימה פרטית כל יום של הישגים. זה ייתן לך מרים קבוע לעזור כאשר הגיע הזמן לבדיקת הביצועים שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשכר נמוך
קשה לספק את הטוב ביותר בכל יום ולא לקבל פיצוי הוגן. לפעמים זה קורה כי ארגון נאבק כדי לעמוד בשורה התחתונה שלה. פעמים אחרות, היא פונקציה של מדיניות משאבי אנוש או החלטות אישיות. עם זאת, במקרים אחרים, היקף העבודה שלך עשוי להתרחב כאשר המשכורת שלך לא. אם יש לך מקרה חזק, והחברה יכולה לתמוך כלכלית ההצעה שלך, לבקש העלאה. תזמון הוא המפתח - שואל מוקדם מדי (חודש לאחר שכירת) או מאוחר מדי (לאחר שנים רבות) יכול להפחית את הסיכויים שלך. באופן כללי, לתקשר את הערך של העבודה שלך הבוס שלך ועמיתיו בצורה לא ראוותנית. אתה תרגיש טוב יותר כשאתה נותן קול לניצחונות שלך. ובזמן, אחרים יתאחדו מאחוריך.
ארגון מחדש של חברות
ייתכן שיהיה עומס עבודה סביר עם שכר גדול עבודה עבור חברה בעלת תרבות חיובית. למרבה הצער, לעתים קרובות מדי, חברות מחדש את עצמם. צמצומים יכולים להתרחש בקנה אחד עם מיתון. או מעבר למוצר חדש או קו שירות יכול להשפיע לחלוטין על העסק כרגיל. שינוי הוא אחד המצבים הטבעיים והאתגרים ביותר שאתה יכול להתמודד עם החיים. בעבודה, אותם עקרונות חלים. במקום לקחת על עצמך תפקיד פסיבי שבו נאמר לך מה לעשות הלאה, להגדיר מטרות חדשות עבור עצמך ולבצע צעדים בכל יום כדי להשלים אותם. המטרות שלך עשוי להתמקד ברכישת מיומנויות חדשות או פשוט לשפר את הגישה שלך. על ידי השקעה פעילה בכיוון החברה שלך זז, תוכלו לפתח חזון צופה פני עתיד המניע ומחדש אותך.
