השפעות הטרדה במקום העבודה

מחקר שנערך ב -2007 ב- Zogby International מצא כי 37% מהעובדים - כ -54 מיליון בני אדם - דיווחו על הצקה בעבודה. בין אם בריונות כללית או אפליה על בסיס מין, גזע או מאפיינים אחרים המוגנים על ידי החוק, אין ספק כי כל צורה של הטרדה במקום העבודה אינה הולמת ומזיקה. ההשפעות של הטרדה במקום העבודה מתמזגות כדי ליצור סביבה עוינת, הפוגעת באופן משמעותי בפרודוקטיביות.

$config[code] not found

אפקטים רגשיים

צ 'יף בין ההשפעות של הטרדה - ומכשולים לפריון - הם ההשפעות הרגשיות של התנהגות כזו. על פי הפסיכולוגיה היום, ההשפעות של הטרדה במקום העבודה יכולות לכלול פחד, חרדה, דיכאון ואולי אפילו סימפטומים המחקים את אלה שנראים בהפרעת דחק פוסט טראומטית.

התרחשותם של נושאים רגשיים אלה כחלק מחייו המקצועיים של אדם אינה רק מטרידה מבחינה מוסרית, אלא היא מנוגדת לטובת החברה. מי שחווה את ההשפעות האלה לעתים קרובות פונה להיעדרות או לעזוב את מקום העבודה עבור אחד שאינו גורם למערבולת רגשית כזו.

אפקטים אחרים

מלבד תופעות רגשיות, בעיות המתרחשות עקב הטרדה עשויות להשפיע על הצלחת החברה. מחקר שנערך באוניברסיטת אילינוי מצא כי הטרדה מינית והטרדה כללית במקום העבודה קשורות לסיכויים מוגברים למחלה, לפציעה או לתקיפה. זה נמצא להיות נכון ללא קשר ללחצי עבודה אחרים.

יתר על כן, נושאים כמו הטרדה הם בעייתי במובן זה הם ישירות לשבש את תפקוד מוצלח של מקום העבודה. עקרונות פשוטים של מקום העבודה מכתיבים את הצורך בעבודת צוות, שיתוף פעולה ואינטראקציה חיובית. בסביבת עבודה עוינת זה לא יכול להתרחש, ומסיבה זו, כל האנשים במקום העבודה, ואת העבודה שהיא מייצרת, יכול לסבול.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

השלכות משפטיות

לא רק הטרדה במקום העבודה היא בעיה מפריעה, היא לא חוקית. סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 קובע כי מגע לא מילולי או פיזי לא רצוי המבוסס על מאפיינים אישיים כגון גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, נכות, נטייה מינית או כתגובה אינו חוקי.

בהתאם לחומרת ההטרדה הנדונה וגורמים אישיים אחרים, אדם רשאי לבחור לטפל בסוגיה באמצעות ערוצים משפטיים כגון תביעה משפטית אישית או תלונה בועדת שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, לחברות רבות קיימים נהלים לטיפול בתלונות בארגונים הארגוניים, וזאת על מנת להימנע משימוש בדרכים חיצוניות לפתרון, כגון תביעה משפטית. בכל מקרה, זה חכם לשמור עותקים של כל התקשורת הכתובה.

שיקולים

בחברה נייטרלית, אין זה נדיר עבור פעולה משפטית להיות רדוף על בסיס הטרדה במקום העבודה. למותר לציין, כי סוג זה של הליטיגציה יש השפעות שליליות רבות על מקום העבודה, בנוסף לאלה שנגרמו על ידי הטרדה ראשונית.

זה חיוני כי חברי במקום להישאר מודעים התקנות שנקבעו התנהגות במקום העבודה ולדווח על כל הפרה שלה. אלה המדווחים על הטענות על הטרדה מוגנים מבחינה משפטית מפעולות תגמול. עם הידיעה על ההשפעות הרבות של הטרדה, עלינו להגביר את מאמצינו כדי למנוע זאת ולטפל בה מיד כאשר היא מתרחשת.