נחמד ככל שתהיה, אתה לא יכול להיות בטוח עמיתים שלך יהיה נעים. לפחות פעם אחת בחיינו, לכולנו היה עמית לעבודה שפשוט חרק על העצבים של כולם או פשוט צריך להיות הצרות או הרכיל. אבל אל תדאג. יש שיטות אתה יכול להעסיק להתמודד עם כל עמיתים לעבודה פחות רצוי.
נסה להבין מה גורם לעבודה שלך להיות קשה או לוחמנית. לפעמים, מתח בבית או בעבודה יכול להשפיע לרעה על איך אדם יבצע בעבודה. זה יכול ואז לתרגם שותף זועם לקחת את התסכולים על העובדים הבחור. אם אתה מבין איפה הכעס של עמיתך מגיע, תוכל להתמודד טוב יותר עם המצב.
$config[code] not foundלהעריך את התגובה שלך אליהם. פעמים רבות, כאשר אנו כועסים על המצב, אנו נוטים לכוון את הכעס שלנו על הפרט ולא על המצב. קח צעד אחורה ולראות אם הדרך שבה אתה מתנהג עשוי להיות משפיע על איך עמית לעבודה שלך מגיב לך. לפני שאתה הולך לעבודה קשה כדי לדון בנקודה של מחלוקת, לחזור על מה שאתה אומר מול המראה.בדרך זו, אתה יכול לראות אם הגישה שלך היא באמת עבור פתרון של בעיה או אם נראה שאתה רק רוצה לעורר מחלוקת.
תמיד בצע את הכללים של אדיבות משותפת ולטפל עמית שלך איך אתה רוצה להיות מטופלים. בדרך זו, אחרים עשויים להתבונן לך לא לעשות שום דבר כדי לעורר כל סוג של כעס מ coworker קשה, אלא פשוט אכפת את העסק שלך. אתה רוצה להיות מסוגל לומר שאתה לא לעורר כל סוג של הרגשה רעה או כפוף כדי underhandedness, גם אם הקול שלך עושה.
מסמך הכל. בכל פעם שאתה מתמודד עם אנשים קשים, תמיד יש סיכוי שהם ינסו לגרום לך להיראות רע ככל האפשר לטובתם. אם יש לך הוכחה של ההתנהגות שלך ואת המעשים שלך, זה יעזור מאוד במקרה שלך.
כאשר מתמודדים עם coworker בעייתי, לשמור את כל הרשומות של התכתבות. שמור את כל הודעות הדוא"ל הלוך ושוב בינך לבין אדם זה. אם העמית שלך קשה מביא אירוע מסוים או הפניות דוא"ל, אתה יכול להראות את הצד שלך של הסיפור מדי לספק עותק נכון של הדוא"ל.
התייעץ עם HR. אמנם אתה יכול לנסות להתמודד עם עמית לעבודה קשה, לפעמים העניינים הם פשוט מתוך הידיים שלך צריך להיות מופנים HR לטפל. זה המקום שבו המסמכים שנשמרו על העסק שלך עם עמית לעבודה יבוא שימושי. לספק את כל הראיות בכנות HR כדי שיוכלו להתמודד עם הפרט בצורה הנכונה.
עצה
אל תהפוך את המצב גרוע יותר על ידי להיות קשה כמו עמית לעבודה שלך. מסמך כל העסקות עם עמית לעבודה קשה.
