כל תעשייה וארגון זקוקים למומחיות אנושית ותמיכה של אנשי מקצוע בעלי ידע נרחב בהיבטים התפקודיים של הגיוס, הכשרת העובדים, הטבות ופיצויים, יחסי עובד ועבודה ובטיחות במקום העבודה. בנוסף, HR מקצועי שיכול לשתף פעולה עם מנהיגות החברה לפתח אסטרטגיה לשמירה על כוח עבודה ברמה עולמית הוא מקור רב ערך של מומחיות. משאבי אנוש - כלומר, הן האנשים שעושים את העבודה והן את האנשים המנהלים תחומי משאבי אנוש - הם המפתח להצלחת הארגון. אם אתה נמשך אל העסק של שיווק ויש לך רקע HR, אתה יכול להיות מתכונן לתפקיד מרגש בשיווק משאבי אנוש או עבודה HR בתקשורת.
$config[code] not foundמשאבי אנוש קריירה יסודות
אתה יכול להיות מספר נתיבים זמינים לך בקריירה משאבי אנוש. בהתאם האימון שלך ואת הניסיון, ייתכן שכבר החליטו אם אתה רוצה להתמחות אחד או יותר HR תחומי או אם האינטרסים שלך להישען על מנת להפוך HR generalist. מומחים ממקדים את עבודתם בתחומים הפונקציונליים של משאבי אנוש: הטבות ופיצויים, יחסי עובד ועבודה, הדרכה ופיתוח, בטיחות במקום העבודה וניהול סיכונים, או גיוס ותעסוקה (או מה שמכונה גם רכישת כשרונות). אם אתה רוצה להיות generalist HR, זה חכם יש מגוון רחב של ידע ומומחיות בכל תחומי תפקודית, אבל להיות generalist עשוי להיות משגר טוב יותר עבור קריירה ניהול משאבי אנוש. כמנהל משאבי אנוש, סביר להניח שאתה מנהל את המומחים HR, ואתה צריך לדעת את האחריות והחובות של כל המומחים לדווח לך.
הכנות הקריירה שלך משאבי אנוש
קריירה בתחום משאבי אנוש בתחום השיווק יכולה לכלול עבודה עבור סוכנות פרסום או משרד יחסי ציבור, או אפילו שיווק קריירות משאבי אנוש עבור חברת תעסוקה או headhunter וקבוצת מיקומים. ללא קשר לתעשייה שתבחר, ההכנות שלך צריך להתחיל עם הכשרה וחינוך על המגרש. האוניברסיטאות מציעות תארים לתואר ראשון ושני בניהול משאבי אנוש, ובתי ספר רבים מציעים גם תעודות הסמכה לתואר שני בניהול משאבי אנוש. אם כבר יש לך תואר בתחום כגון עסקים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה או משפטים, תעודת בוגר עשוי לתת לך את סוג ההכשרה הנדרשת כדי להעפיל לתפקיד ניהול משאבי אנוש.
אבל אם אתה מתחיל עם הכשרה מינימלית או ניסיון HR, לחפש עמדות ברמת הכניסה במחלקת משאבי אנוש. עבודה ברמת הכניסה יכולה להיות תפקיד של שירות-לקוח, המסייע לך ללמוד את הלמידה על נושאים במקום העבודה, שאלות עובדים ומשימות HR טיפוסיות. החל מעמדה ברמת הכניסה יש כמה יתרונות, כלומר, אתה יכול לעקוב אחר התקדמות הקריירה שלך באמצעות מילוי תפקידים שונים במחלקת משאבי אנוש של הארגון. לדוגמה, ביצוע טוב של עבודה ברמת הכניסה יכול להיות קידום לתפקיד כמנהיג צוות, מפקח ובסופו של דבר כמנהל, ברגע שאתה מדגים לך להגדיל את הידע שלך, מומחיות ערך לחברה על ידי לקיחת על תפקידים אחראי יותר ויותר. לפני שתירשם עבודה ברמת הכניסה, עם זאת, לבדוק את משאבי אנוש שירות לקוחות שירות העבודה כדי לוודא שזה מה באמת מעניין אותך, כי אתה לא רק להסתפק עבור כל עבודה כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.
שיווק משאבי אנוש
קריירה נוספת HR הקריירה היא לעבוד עבור ארגון השווקים HR כבחירת קריירה. באופן אידיאלי, היית צריך קצת ניסיון וידע של משאבי אנוש, כך שתוכל לשווק HR יעיל כמו קריירה פוטנציאלית. משרות יכולות לכלול עבודה עבור חברת חיפוש או בית ספר או אוניברסיטה המציעה הכשרה עבור מתרגלי משאבי אנוש שאפתנים. המומחיות שלך ב HR מאפשרת לך להתחבר בצורה יעילה יותר עם סטודנטים פוטנציאליים או מועמדים. אין כנראה דבר מתסכל יותר עבור מחפשי עבודה אשר ראיון עם מישהו שאין לו מושג על סוג של התפקיד שהם מחפשים למלא.
חלופה נוספת היא לחקור "שיווק גיוס", אשר החברה לניהול משאבי אנוש אומר הופך "הליבה HR משמעת". אנשי מקצוע בתחום שיווק הגיוס הם מומחים ליצירת קשר בין ארגונים לבין מועמדים מוכשרים. מייק הנסי, מנכ"ל SmashFly טכנולוגיות, יצרה עסק נישה באמצעות סיוע לחברות לאמץ צורות שונות של מדיה חברתית ונוכחות אינטרנט הכוללת כדי לשפר את התמונה של המעסיק ו לערער מחפשי עבודה. ראשי התיבות של CRM, אשר התייחסו באופן מסורתי לניהול קשרי לקוחות, הולמים את השיווק של משאבי אנוש כניהול קשרי מועמדים, על פי ראיון של הנסי, שפורסם באפריל 2017 על ידי SHRM, "שיווק גיוס: מ טרנדי לנחוץ".
הזדמנויות עבור משרות משאבי אנוש בתקשורת
תנועת "אני יותר" יצרה כמובן צורך במקצוענים בתחום משאבי אנוש בתקשורת, שכן נראה שהתנועה צמחה מתלונות של נשים (ובסופו של דבר גם גברים) בתעשיית הקולנוע, ובחדשות ובכלי התקשורת. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש עם הידע של התעשייה ואת הכישורים מעולה עשוי להיות מסוגל לגלף נישה עבור עצמם, תוך שימוש בידע שלהם ומומחיות כדי לתמוך ביסודיות חקירות יחסי עובד, וביצוע החלטות כי הם הסכמה הדדית הצדדים המעורבים, לפני הנסיבות מצערת להיות ויראלי באמצעות טוויטר, Instagram ו Facebook הודעות ו- YouTube קטעי וידאו כי לשבח, לגנות ו לנזוף את הצדדים. סוג זה של משאבי אנוש בתקשורת עשוי להיראות יותר כמו "מסדר" שעובד מטעם ארגונים המעסיקים הן את המאשים ואת הנאשם.
העתיד של משאבי אנוש קריירה
לאור ההשפעה החברתית של התקשורת על כמעט כל חלק של החיים, קריירה בשיווק HR עשוי להיות בכושר מושלם אם אתה מתמצא טק מאמינים שאתה יכול לתרום טביעת הרגל האלקטרונית של הארגון. שילוב האינטרסים שלך משאבי אנוש ושיווק יכול בהחלט להיות תערובת כי משתלב היטב עם גיוס כישרון הרכישה. אבל לא להגביל את המשאבים האנושיים הקריירה שלך שאיפות רכישת כישרון או גיוס כאמצעי לשלב משאבי אנוש ושיווק. פורבי תורם Kavi Guppta מסכם את חמשת תפקידים HR כי יהיה להשיג המתיחה של המאה ה -21, וכולם יהיו כרוך רכיב שיווקי - בין אם זה שיווק חיצוני כדי למשוך מועמדים מתאימים או שיווק פנימי כדי ליצור מעורבות העובדים, להגדיל שימור או לספק עובדים עם הכשרה ופיתוח הזדמנויות.
אחד כזה משאבי אנוש נתיב הקריירה כי Guppta מתאר הוא מנהל Engagement עובד. בתפקיד זה, האחריות שלך יכולה לנוע בין פיתוח סקרים או קבוצות מיקוד מובילות למדידת רמות מעורבות העובדים בכל הארגון. שיווק הסקר ככלי שהמנהיגות של החברה שלך תשתמש בו כדי לשפר את חוויית העבודה עשוי להיות עבודה בפני עצמה, שכן ניתן לשווק את ההמלצות למנהיגות כדי לפעול על פי המשוב שמסרו העובדים. תפקיד נוסף הוא קצין גיוון, צורך זה מודגש במיוחד על ידי כוח העבודה המגוון הדורות של היום. שיווק הארגון כמעריך מגוון מסייע לעובדים הנוכחיים להבין כיצד אנשים מרקע מגוון, גילאים, ניסיון אישי יכול לתרום להצלחה הכוללת של החברה. ברגע קצין המגוון מוכיח כי הארגון עושה, אכן, ערך גיוון, אתה יכול להשתמש בו למטרות שיווק חיצוני כדי למשוך את הכישרון הארגון צריך להשיג מטרות עתידיות או לטווח ארוך.
שינוי מקום העבודה ואת ניסיון התעסוקה הוא שם המשחק עבור אנשי מקצוע HR שאפתן, על פי Guppta. ואם תפקידו של מומחה שיווק HR אינו קיים כיום, דרכים מלאכה לשלב את העניין שלך HR ושיווק. אם אתה מציג פתרון אפשרי לאתגר ארגוני או אם אתה יכול לבטא את הערך שאתה מוסיף למעסיק הנוכחי שלך או מעסיק פוטנציאלי, פיתוח מקרה חזק עבור התפקיד שאתה רוצה עשוי להנחות לך את חלום עבודה המשתמשת הן מומחיות HR ושיווק כישרון.
