כוח עבודה מגוונת מבחינה תרבותית נותן לעסק שלך יתרונות תחרותיים על ידי הבאת כישרונות שונים. זה לוקח עבודה, עם זאת, מאמץ מכוון מצדך לקדם סביבה המעודדת ומקבלת מגוון. כוח עבודה מגוונות מעלה את הפרופיל של החברה שלך כמעסיק הזדמנות שווה.
ראיונות
גיוון במקום העבודה שלך מתחיל עם מתן כל המועמדים לעבודה סיכוי הוגן, ללא קשר לרקע התרבותי שלהם. אם אתה מוצא את עצמך לא מסוגל לעשות את זה, לעבוד על תיקון משלך הטיות או לבקש את עזרתו של מישהו יותר פתוח בראש. פעולה זו נותנת לך הזדמנות להיות כוח עבודה מגוונת יותר. תן למועמדים הסופיים לראיין עם העובדים האחרים שלך ולבחון את כל הבעיות המתפתחות שיש לטפל בהן כדי למנוע הטיות תרבותיות של העובדים.
$config[code] not foundהערכה
מעריכים כל עובד על התכונות הייחודיות שהוא מביא למקום העבודה. לדוגמה, היכולת לסייע ללקוחות על ידי דיבור שפת אם יכול להוסיף מגוון. להכיר עובדים לשבח אותם לעבודה כצוות. זה מעודד את העובדים להעריך אחד את השני ואת ההבדלים inculcates רוח צוות. הערכה גם מבטיחה כי העובדים לא מסתירים אבל לאמץ את האינדיבידואליות שלהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאינטראקציה
עודד את העובדים לתקשר וליצור אינטראקציה בינם לבין עצמם. זה עוזר לעובדים ללמוד יותר על אחד ולתקשר אחד עם השני. ניתן גם ליזום אינטראקציות אלה על ידי ארגון אירועים במקום העבודה, כגון יום ספורט ספורטיבי או מסיבת ריקודים שמציעה מוסיקה מתרבויות שונות. אירועים כאלה מעודדים אינטראקציה בין-תרבותית והערכה. בנוסף, אינטראקציה מחוץ למקום העבודה מסייעת לעובדים להעריך את הבגדים הייחודיים של תרבות, מוסיקה ואוכל.
טיפול הוגן
התייחס לכל עובד באופן הוגן על ידי כיבוד הייחודיות של כל יחיד. לדוגמה, תזמון פגישה ביום שעולה בקנה אחד עם החג התרבותי של העובד עלול לגרום טינה ותחושת דיכוי. עם זאת, rescheduling הפגישה ותקשורת כי לכולם מראה הרגישות שלך ומסייע לכל העובדים שלך להבין כי העסק שלך מכבד את הצרכים האישיים. בנוסף, לתת לכל העובדים הזדמנויות שוות בקידום על ידי הבטחת כי אין תרבות מסוימת שולט בכל תפקידים בכירים. די לטפל בכל סוגיות מפלות המתעוררות.
