הדרכה על רכילות ושמועות במקום העבודה

בין אם אתה אוהב את זה או שונא את זה, אתה פשוט לא יכול למנוע את הגפן במשרד. בכל פעם שאנשים נפגשים, הרכילות נראית בלתי נמנעת. יש אנשים שחושבים שמועות ורכילות אינם מזיקים; אחרים חושבים שזו תגובה טבעית לשינוי. כאשר העובדים אינם מסוגלים להציג התנגדות גלויה, הם עשויים לספק את הצורך במידע על ידי דיון בעניינים סודיים עם עמיתיהם או עמיתיהם כדי להפחית את החרדה. מחקר שפורסם על ידי הרווארד Business Review בשנת 2010 הציע רכילות במקום העבודה עשוי להפחית את הלחץ בקרב העובדים.

$config[code] not found

כאשר רכילות כואבת

כאשר מטרת השמועה או הרכילות היא להשמיץ עובד אחר או את יכולתה, הוא עלול לגרום נזק עצום לתרבות של מקום העבודה. בעידן זה של מדיה חברתית, קל להפיץ שמועות ולדון באחרים. ארגונים יוזמים להרכיב מסמכים והדרכות אימון עבור העובדים כדי לטפל בבעיות רגישות הקשורות שמועה שמועה רכילות המשפיעים על הפרודוקטיביות ועל המורל במקום העבודה.

טיפים הדרכה

להעריך את תוכניות ההכשרה הנוכחיות בארגון. הדרכה על רכילות לא צריכה להיות תוכנית הכשרה נפרדת, למרות שזה יכול להיות. כל האימונים של החברה יכול להכיל היבטים רלוונטיים של הכשרה על רכילות. לדוגמה, אימון מגוון ובניית צוותים יכולים לכלול היבטים של איך להבין טוב יותר ולכבד אחרים ותרבויות שונות. באופן דומה, אימון כללי התנהגות יכול לשלב את ההבחנה בין הרשתות רכילות ואיך זה יכול להשפיע על תדמית החברה. ניהול זמן אימון פרודוקטיביות יכול לשלב את הקישור בין רכילות ופרודוקטיביות מופחתת.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מדיניות להגברת המודעות

לשים במקום מדיניות להמחשת התנהגות מקובלת ובלתי קבילה על ידי העובדים כדי להפחית את הסיכון של תלונות הקשורות אפליה. לא מספיק לתעד מדיניות של רכילות ושמועות. שתף את המדיניות עם העובדים במפגשים קבוצתיים הנערכים על ידי בכירים בחברה כדי להדגים את הרצינות שהחברה מייחסת למדיניות ולהגדיל את קניית העובד.

כאשר רכילות מובילה לבריונות

אורב בקצה הקיצוני של רכילות רכילות הוא בריונות במקום העבודה. מה אולי נראה שמועות לא מזיקות לחלק, עשוי להסתכם בבריונות עבור העובד הממוקד. דיכאון, התאבדות ואלימות הם חלק מן ההשפעות שעלולות להתבטא קורבנות של בריונות במקום העבודה. נזק בלתי הפיך לעובד הנגוע, הן מבחינה פיזית והן בבריאות הנפש, צפוי. כל חברה המאפשרת בריונות במקום העבודה, עומדת בפני האפשרות של תביעות.

תהיה מודל לחיקוי

אל תתענג על כל רכילות בעצמך. כמנהיג, אתה לא צריך להרגיש את הצורך לרכל כדי להרגיש מחובר, אהב או לקבל מידע על הצוות שלך. להיות מנהיג גורם לך דין וחשבון על מניעת רכילות אקראית במקום העבודה.