כיצד לתרום עבודת צוות אפקטיבית

תוכן עניינים:

Anonim

כאשר עובדים, אתה בדרך כלל חלק מכמה צוותים. הארגון שלך הוא צוות, כמו גם העובדים במחלקה שלך ועל משמרת העבודה שלך. בנוסף, צוותים עשויים להיווצר כדי להתמודד עם פרויקט ספציפי, לטווח קצר. עובד נשפט לעתים קרובות על יכולתו לעבוד בתוך תפיסת צוות. בניין ושמירה על צוות טוב הוא חיוני להצלחת הארגון עושה את העבודה שלך קל יותר.

$config[code] not found

בחר את חברי הצוות שלך, או היכרות עם הצוות שהוקצה לך. זה לא צריך לקחת זמן רב, במיוחד אם אתה כבר מכיר את החברים האחרים.

שים לב את נקודות החוזק והחולשות של כל חבר צוות. באופן אידיאלי, אתה רוצה להקצות את האחריות הטובה ביותר לנצל את עמיתים לעבודה 's עוצמות.

בחר מנהיג. זה לא יכול להיות מיד, ובמצבי צוות רבים המנהיגים יגלו את עצמם.

צוות עבודה על ידי Leticia וילסון מ Fotolia.com

קבע את מטרות הצוות שלך. ודא שכל החברים מודעים למטרות אלו.

חלק את העבודה באופן שווה בין חברי הצוות שלך.

כלול את כל חברי הצוות בתהליך התכנון. בדרך זו, אף אחד לא מרגיש עזבו את כל החברים יש חלק בפרויקט. ככל שהקבוצה פעילה יותר בפיתוח המטרות ותהליכי העבודה, כך יקדישו יותר אנשים להצלחת הקבוצה.

תן לצוות לדעת מיד אם אתה מוקצה משימה שאתה יודע שאתה לא יכול להתמודד. הצעה לעשות משהו אחר, כי הוא בתוך המיומנות שלך להגדיר.

לכסות את חברי הצוות שלך על הגב, ולוודא שאף אחד לא מרגיש שהוא מקבל את כל האשמה או עבודה מלוכלכת.

שמור אחד את השני מעודכן על כל ההתקדמות הקשורות המשימות. שתף את כל המידע החשוב עם הצוות בהקדם האפשרי.

להיות מוכן לעשות את כל השלבים של העבודה שאתה יכול. בעוד עבודת צוות מאפשרת כמה התמחות, חבר צוות שיכול לעשות קצת מהכול יהיה יקר יותר.

שמור רצועה על עובדים שמנסים להשתלט או לפעול יותר מדי מחוץ לגבולות הקבוצה.

להיות כנה כאשר יש לך דאגה או רעיון, ולהקשיב כאשר חברי צוות אחרים יש רעיונות.

עצה

אם אתה חייב להיות פגישות, לשקול לעשות אותם עומדים. הם ילכו מהר יותר, לשחרר אותך לעשות עבודה בפועל.

התעלם מחברי הצוות הרם ביותר בבחירת מנהיגים. לעתים קרובות, המנהיג הטוב ביותר הוא העובד השקט שמוכן לעשות הכל.

אזהרה

בעוד ידידות היא מועילה, רבים בבית הספר הישן שיטות בניית צוות כגון מפגש לאחר העבודה הם overrated. למעשה, כמה מחוץ- the- עבודה פעילויות עשוי לעשות יותר נזק לקבוצה מאשר טוב.

למרות שזה טוב שיש כוכב או שניים, הם צריכים טיפול מיוחד. כוכב יכול בקלות לערער את המאמצים של צוות; נפוח האגו יכול לעשות הרבה יותר נזק מאשר טוב.